Hvad er de forskellige typer af frivillige fordelsplaner?

Frivillige ydelsesplaner er forskellige typer forsikrings- og servicefordele, der tilbydes medlemmer af en organisation eller ansatte i en virksomhed. Forskellen mellem frivillige ydelsesplaner og regelmæssige ydelsespakker er, at medlemmer eller ansatte ikke er forpligtet til at tilmelde sig nogen af ​​tjenesterne, men kan gøre det efter eget skøn. Planer betales typisk gennem lønfradrag og kan tilbydes ud over eller i stedet for regelmæssige fordele. Nogle af de forskellige typer frivillige fordele inkluderer medicinsk, tandlæge og synsforsikring, utilsigtet døds- eller livsforsikring, opsparingsplaner og pensionskonti og tjenester såsom juridisk assistance eller terapi.

Nogle virksomheder, der tilbyder en grundlæggende medicinsk forsikringspakke til ansatte, har muligvis ikke midlerne til at tilbyde en komplet sundhedspleje-pakke, der inkluderer andre tjenester ud over grundlæggende medicinsk behandling. Nogle af de mest populære planer for frivillige fordele inkluderer muligheder for tand- og synsdækning. Medicinsk dækning til specialiserede problemer, såsom omsorg for livets udgang, kræftforsikring eller dækning af katastrofale skader, gives også undertiden som frivillige muligheder. Dette giver et medlem eller en medarbejder mulighed for at købe så meget dækning, som han eller hun ønsker, ofte til en nedsat sats.

Livsforsikring kan være en af ​​de mest populære former for frivillige fordele. Ikke alle ansatte har behov for eller ønsker livsforsikring, hvilket gør det til tider upraktisk at tilbyde det som en obligatorisk fordel. Livsforsikring kan hjælpe de overlevende familiemedlemmer med at betale for begravelsesudgifter og fortsætte med at overleve økonomisk i tilfælde af forsikredes død. Mange fordelsplaner tillader også dækningen at udvide til en ægtefælle, indenlandsk partner eller endda andre familiemedlemmer.

Nogle planer for frivillige fordele kan hjælpe med at spare penge til et mål som college eller pension. Disse kan være meget nyttige for mennesker, der har svært ved at administrere deres midler, da bidraget trækkes direkte fra lønningslisten. Nogle arbejdsgivere eller organisationer vil endda blive enige om at matche et vist niveau af bidrag pr. År som en del af denne aftale, skønt ikke alle garanterer den. Frivillige opsparingsplaner som IRA'er kan hjælpe med at dyrke et redenæg hurtigt gennem renter, der generelt er langt over de almindelige opsparingskonti.

Arbejdsgivere og organisationer kan vælge at tilbyde en række andre frivillige fordele, der kan hjælpe deres medlemmer og arbejdstagere. Nogle tilbyder rabatadgang til tjenester såsom motionscentre, sundhedsklubber eller endda mobiltelefonserviceplaner. Tjenester såsom nedsat juridisk assistance eller sundhedsydelser, der ikke er dækket af traditionelle medicinske planer, såsom kiropraktik eller psykoterapi, kan også undertiden være tilgængelige til under markedsprisen.