Hvad er de forskellige typer whistleblower-politikker?
Whistleblower-politikker er regler, der skal beskytte medarbejdere, der informerer myndighederne om ulovlig eller upassende adfærd på arbejdspladsen. Da virksomheder, der beskæftiger sig med ulovlige aktiviteter, ønsker at holde denne information stille, er det ikke ualmindeligt at true, chikanere eller endda opsige en persons stilling, der truer med at advare myndighederne. Regional og føderal lov kan være ujævn med anvendelsen af whistleblower-beskyttelse, hvilket gør det vigtigt at etablere whistleblower-politikker inden for de enkelte organisationer.
En af de mest almindelige varslere-politikker fastlægger kæden for kommando og proces til indgivelse af en klage. Generelt forklarer disse politikker, om en klage skal være mundtlig eller skriftlig, til hvem den skal adresseres, og på hvilket niveau af virksomhedsstyring skal problemløsning begynde. Hvis problemet er med en direkte vejleder, kan det være nødvendigt at springe et autoritetsniveau over for at finde nogen, der rent faktisk vil løse problemet, men generelt er det vigtigt at følge de rigtige trin i politikken.
Et fælles område, som whistleblower-politikkerne dækker, inkluderer adfærd, før en klage fremsættes. Hvis en arbejdstager får adgang til oplysninger om ulovlige aktiviteter, eller er interesseret i krænkelser på arbejdspladsen, kan nogle mennesker forsøge at skræmme eller true den potentielle varslere til at ignorere situationen. Ud over at skabe en chikane-situation tvinger dette varsleren til at være medskyldig. Gode whistleblower-politikker vil ikke kun give medarbejderne et forum for at bringe uoverensstemmelser frem, men også beskytte mod trusler, før en klage fremsættes. Det er vigtigt at bemærke, at ikke alle politikker tilbyder beskyttelse på dette område, hvilket betyder, at det generelt er bedre at rapportere krænkelser straks, og således opnå en stærkere beskyttelse af whistleblower-love.
Når en klage er fremsat, styrkes whistleblower-politikker undertiden af eksisterende love. I USA forbyder Sabarnes-Oxley Act fra 2002 enhver gengældelsesforanstaltning mod en whistleblower. Hvis virksomheder undlader at beskytte deres ansatte mod intern chikane, kan virksomheden selv være underlagt retssager. Statlige love i hele landet kan give yderligere beskyttelse. Internationalt er whistleblower-loven ofte snævert defineret og har muligvis ingen beskyttelseskoder.
Virksomheder er normalt ikke forpligtet til at have en whistleblower-politik. Når du ansøger om et nyt job, kan det være meget vigtigt at spørge om eksisterende politikker og læse alt materiale omhyggeligt. Mange virksomheder mener, at varslere beskytter virksomhedens integritet og regler, men det er langt fra universelt.