Hvad er de forskellige typer mobning på arbejdspladsen?
Mobning på arbejdspladsen er et problem i mange regioner i verden, som det er vanskeligt at tackle, fordi det ofte bliver institutionaliseret, hvilket gør det udfordrende at identificere mobning på arbejdspladsen, når det finder sted, eller at gribe ind mod det. At lære at genkende nogle af typerne af mobning på arbejdspladsen kan hjælpe mennesker, der håndterer et mobbeproblem ved at give konkrete eksempler på mobning, som kan bringes til vejleder eller en arbejdsplads som helhed. Ingen bør tolerere mobning på arbejdspladsen, da det skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, og det vil kun blive værre med tiden.
En meget almindelig form for mobning på arbejdspladsen er uvidende mobning, også kendt som trykemimning. I denne type mobning adfærd, en medarbejder, der ikke håndterer stress godt, tager det ud på andre, snapper på folk, udsender curt ordrer, er aggressiv og følelsesmæssigt handler. I kølvandet på sådan opførsel anerkender mobberen ikke eller undskylder for den, men handler i stedet som om opførslen som relevant.
Nogle arbejdspladser lider af seriel mobning, hvor et medlem af personalet mobber alle andre, især ansatte, der er nye. Serielle mobber findes i forskellige arbejdsindstillinger, og de kan have en række motiveringer for deres opførsel, lige fra at glæde sig over at udøve magt over andre til at være bange for at miste deres job. Serielle mobber kan forgifte et arbejdspladssklima meget lumskende og er undertiden vanskeligt at identificere. Par og banderøller er ens, men involverer grupper af ansatte snarere end kun en.
Ved vicarious mobning opfordrer folk på arbejdspladsen andre kolleger til at kæmpe. I denne type mobning er de kæmpende medarbejdere ofre for en tredjepart, der har oprettet eller fremmet argumentet. Virksomheds mobning involverer skabelsen af en erhvervskultur, der er misbrug, såsom den, der ses i virksomheder, der forventer, at medarbejderne arbejder 60 timer eller mere om ugen og skaber et stressende arbejdsmiljø, der devaluerer medarbejdere og skaber frygt på arbejdspladsen.
Både verbal og fysisk mobning kan ses på arbejdspladsen, og mobning på arbejdspladsen kan også have form af cybermobning. Den stigende brug af computersystemer på arbejdspladsen har skabt mange veje til cybermobning, lige fra at lægge ydmygende fotos på Internettet til at sende aggressive e-mails over kontornetværket.
Arbejdspladser, der beskæftiger sig med et mobningsproblem, skal understrege for deres ansatte, at ingen skal føle sig ubehagelige på arbejdspladsen, og at den bedste måde at håndtere mobning på arbejdspladsen er at bringe det ud i det fri og konfrontere det. I tilfælde, hvor arbejdsgiveren er den voldelige part, kan medarbejderne overveje at mødes sammen og udpege en repræsentant til at bringe bekymringer om mobning med ledelsen op.