Hvad er de forskellige anvendelser af kritisk tænkning i erhvervslivet?

Begrebet kritisk tænkning betyder, at en person er i stand til at analysere en situation eller et sæt muligheder med henblik på at bestemme den bedste løsning på ethvert problem, der måtte have præsenteret sig. Som sådan er anvendelsen af ​​kritisk tænkning i erhvervslivet adskillige og er faktisk grundstenen i enhver succesrig forretningsvirksomhed. I et tilfælde kan anvendelsen af ​​kritisk tænkning i erhvervslivet bruges til at nå frem til det bedste alternativ til vanskelige situationer, eller det kan bruges i ledelse såvel som til korrekt kommunikation mellem ledelse og medarbejdere. Det skyldes denne vigtige rolle som kritisk tænkning i erhvervslivet, at den er inkluderet som en del af formelle forretningsstudier i colleges og andre institutioner for videregående uddannelse.

En af anvendelserne af kritisk tænkning i erhvervslivet er med det formål at bruge sådanne tænkningsevner til at komme med løsninger til ProBLEM'er, der kan præsentere sig i løbet af normale forretningsdrift. Dette er især vigtigt for dem, der har nøglepositioner i organisationen, noget der normalt er en del af kriterierne for at sætte sådanne mennesker i nøglepositioner i første omgang. Et eksempel på, hvordan kritisk tænkning i erhvervslivet er vigtigt, kan ses, når en vigtig maskine eller udstyr, der bruges i produktionsprocessen i et produktionsanlæg, nedbrydes lige midt i driften. Skiftvejlederen eller manageren ville være ansvarlig for at anvende kritiske tænkningsevner for at nå frem til den bedste løsning på et sådant problem. Dette vil nødvendigvis involvere overvejelsen af ​​flere mulige løsninger og eliminering af den mest usandsynlige, før vejlederen eller manageren er i stand til at nå den mest passende løsning til denne situation.

En anden brug af kritisk tænkning i erhvervslivet kan ses inden for kommunikationsområdet, hvor den rette anvendelse af Critical tænkningsevner kan hjælpe med at opnå et ønsket mål eller at afværge et uønsket. For eksempel kan en manager anvende kritiske tænkningsevner for at motivere medarbejderne ved at tænke på de rigtige ord at sige for at nå dette mål. Lederen kan også bruge kritiske tænkningsevner til at afværge en mulig arbejdskraft eller fagforening gennem det, han eller hun gør eller siger.