Hvad er virkningerne af fravær?

I et flertal af virksomheder er medarbejdere sammenkoblet og afhænger af hinanden for at få et job, hvilket får virkningerne af fravær udbredt. Virkningerne af fravær føles ikke kun af virksomheden, men af ​​de ansatte. Andre ansatte skal arbejde hårdere under fraværet af en medarbejder; Hvis denne medarbejder er afgørende for arbejdsgangen, kan fraværet i høj grad forstyrre et projekt. Den fraværende medarbejder kan også føle sig isoleret, især hvis han eller hun er afhængig af arbejde for social interaktion. Hvis kunderne er afhængige af denne medarbejder - eller på en hurtig reaktion, der mangler på grund af personalets korthed, kan kunden blive skuffet eller frustreret og forlade virksomheden som et resultat af medarbejdernes fravær.

Virkningerne af fravær på en virksomhed er åbenlyse. De arbejdstagere, der møder op til arbejde, bliver nødt til at arbejde hårdere for at sikre, at projektet udføres på samme tid. Hvis den fraværende medarbejder er vigtig for arbejdsgangen, hvad enten det skyldes en bestemt færdighed eller information, vil arbejdet blive afbrudt, og projektet kan være umuligt at afslutte. Dette koster forretningspengene og skaber stor stress for virksomheden som helhed, især hvis fravær er et hyppigt problem.

For kunden kan virkningerne af fravær resultere i, at kunder forlader virksomheden og finder en ny til hyppig. Dette kan skyldes, at den fraværende medarbejder var den kundes kontakt, og uden ham eller hende til stede, kan kunden føle sig utilpas eller ikke få det nødvendige serviceniveau. Hvis en kunde forventer et hurtigt svar, men bliver bedt om at vente en usædvanlig lang tid, fordi andre medarbejdere dækker deres egne kunder og dem fra den fraværende arbejdstager, kan denne kunde også udelade frustration over det forsinkede svar.

Medarbejdere, der ufrivilligt går glip af meget arbejde på grund af sygdom, kan have følelsesmæssige problemer, der skyldes deres fravær. Disse ansatte kan føle sig isolerede, fordi de er afhængige af den sociale interaktion, der findes på arbejdspladsen. Dette kan føre til depression hos nogle ansatte.

Årsagerne til fravær er forskellige. Oftest er en medarbejder syg, men vender tilbage inden for et par dage, og der er ikke meget, som en leder kan eller bør gøre ved dette. Medarbejdere, der hellere vil være sammen med venner end hårdt på arbejde, kan være fraværende bare for at have det sjovt. Hvis man fanges, fremkalder denne type fravær normalt disciplinære reaktioner for at få medarbejderen til at forstå, at han eller hun ikke bare kan forlade arbejde. For dem med handicap kan lempelse af virkningerne af fravær ved at lade medarbejderen arbejde hjemme eller give ham eller hendes håndterbare opgaver for at hjælpe med at få noget arbejde afsluttet.