Hvad er fordele og ulemper ved en tilbageholdt søgning?
En bevaret søgning kan tilbyde et firma chancen for at interviewe de allerbedste kandidater til en stilling, men det kan også være dyrt og er ikke altid velegnet til stillinger eller stillinger på lavt niveau, som det ville være let at udfylde. I en tilbageholdt søgning betaler et firma en rekrutter et gebyr for at finde kandidater til at besætte en stilling, og rekruttereren arbejder udelukkende med denne opgave. Gebyrets størrelse sættes normalt som en procentdel af den tilbudte kompensation, og der kan være en tilbagebetaling, hvis medarbejderen forlader stillingen tidligt, eller søgningen ikke viser nogen gode kandidater.
Denne type ansættelsesrekruttering bruges primært til øverste positioner i et selskab som ledende medarbejdere eller partnere i et advokatfirma. For andre jobstillinger er omkostningerne ved bevaret søgning muligvis ikke rimelige. Undtagelsen kan være en situation, hvor en virksomhed har et meget specifikt behov og bekymrer sig for, at det muligvis ikke er i stand til at udfylde stillingen. Selv i disse situationer kan det være bedre at arbejde med et beredskabsfirma eller overveje andre rekrutteringstaktikker.
En fordel ved en bevaret søgning er privatliv. En virksomhed ønsker måske ikke at gøre det generelt kendt, at det leder efter en medarbejder. Udskiftning af en større officer eller tilføjelse af en ny officer kan forvirre medlemmer af selskabet såvel som aktionærer. En privat søgning kan give virksomheden tid til at finde den perfekte kandidat, inden den offentliggør en offentlig meddelelse om ændringen. For børsnoterede selskaber, der er forpligtet over for deres aktionærer, er det vigtigt at beskytte værdien af virksomheden, og en bevaret søgning kan være praktisk.
Rekrutterere opretholder også betydelige netværk og vil søge omfattende efter de mest passende kandidater. De kan undersøge personer, der er på udkig efter stillinger, henvende sig til folk, der i øjeblikket er ansat i andre virksomheder for at se, om det er muligt at bevæge dem væk, og se efter fremtidige ledere, der kan være gode muligheder. Rekruttereren fokuserer udelukkende på kundens behov og vil ikke henvise nogen fund til andre klienter, medmindre den originale klient videregiver dem. Aftalens eksklusive karakter kan være værdifuld for kunder, der ønsker første dibs på de bedste kandidater.
Betingelserne for en bevaret søgning er vigtige at gennemgå. Nogle virksomheder tilbyder fremragende betingelser med en rimelig provision og en roll-back klausul i tilfælde af at en ny leje ikke fungerer. Andre kan opkræve mere eller nægte at tilbyde restitutioner. Kunder ønsker måske at få tilbud fra flere virksomheder for at finde ud af, hvad der er mest sandsynligt at imødekomme deres behov.