Hvad er fordele og ulemper ved offshoring-job?
Fordele og ulemper ved offshoring-job kan variere afhængigt af perspektivet, hvorfra problemet ses. For arbejdstagere i fattige lande kan det åbne muligheder, der måske ikke er tilgængelige fra indenlandske kilder. Dette har dog også en tendens til at betyde, at der er et tab af muligheder i nationen, hvor joberne genereres. Regeringerne i de udviklede lande kan drage fordel af de diplomatiske følger, men de kan være nødt til at bære deres borger vrede.
Virksomheder kan spare betydelige mængder penge ved at udskifte job. I mange tilfælde har de adgang til arbejdskraft meget billigere. Visse materialer kan også være billigere, især hvis det er indenlandske produkter i den nation, hvor joberne er fyldt. Yderligere kan andre driftsomkostninger være lavere på grund af færre regler.
Offshoring af job til tredjelande kan have en betydelig indflydelse på økonomier, der har overdreven ledighed og begrænsede muligheder. Dette kan gavne regeringerne i udviklede nationer på flere måder. For det første kan det være meget godt for diplomatiske forbindelser. For det andet kan det at give folk mulighed for at få succes i deres oprindelige lande drastisk reducere indvandringsproblemer.
Den oprindelige reaktion, som en regering får, når udenlandsk arbejdskraft er meget afhængig af, er muligvis ikke så positiv. I mange tilfælde vil borgere argumentere imod offshoring af job, fordi det resulterer i færre muligheder i deres nationale og lokale økonomier. De kan også hævde, at det reducerer konkurrencen, fordi arbejdskraft normalt er billigere i mindre udviklede lande, hvilket kan give arbejdsgivere mulighed for at tilbyde et ultimatum - lavere lønninger og mindre fordele eller ingen job overhovedet.
Offshoring-job egner sig også til problemer som mangel på tilstrækkelig tilsyn. Ved adskillige lejligheder har det vist sig, at virksomheder, der opererer i en nation, er tilknyttet aktiviteter i en anden nation, der handler uetisk eller endog kriminelt. Virksomheden, der sendte jobene offshore, hævder generelt ikke at være uvidende om sådan praksis. Hvorvidt dette er sandt betyder muligvis ikke noget for forbrugerne, og de kan nægte at fortsætte med at støtte virksomheden.
Der er også muligheder for, at arbejde muligvis ikke afsluttes til den ønskede standard, når job er offshored. I freelance-skriftindustrien i USA har for eksempel mange virksomheder forsøgt at finde forfattere til at producere indhold til billigere priser i andre lande. Da engelsk enten ikke er det første sprog for offshore-forfattere, eller de taler en anden type engelsk, kræver det resulterende arbejde generelt ekstra arbejde og derfor tid fra jobudbyderen, før det kan bruges.