Hvad er fordele og ulemper ved outsourcing -tjenester?

Outsourcing -tjenester er entreprenører, der arbejder, som en virksomhed ikke ønsker at ansætte nogen til at håndtere. Brug af disse tjenester kan give en lang række fordele, såsom at fjerne omkostningerne ved medarbejderfordele og give virksomheder mulighed for at operere i mindre rum. Der er dog nogle ulemper, såsom reduceret kontrol over projektets færdiggørelse og negative effekter på lokal beskæftigelse.

Outsourcing -tjenester kan eliminere behovet for at overveje og forhandle omkostninger, som en virksomhed kan have, hvis en medarbejder blev ansat til en bestemt rolle. For eksempel er sundhedsforsikring og refusion af børnepasning fordele, som potentielle medarbejdere ofte søger. Entreprenører beder dog generelt ikke virksomhederne, at de arbejder med for at bære byrden af ​​disse udgifter.

I nogle tilfælde kan outsourcing -tjenester spare virksomheder betydelige beløb på andre områder. En mindre arbejdsstyrke giver en virksomhed mulighed for at operere i et mindre rum, hvilket reducerer mængden af ​​leje eller pantelån, derskal betales. Entreprenører bruger også generelt deres egne forsyninger, hvilket betyder, at virksomheder ikke behøver at bruge så mange penge på møbler, maskiner og andre varer, der er nødvendige for at gennemføre et projekt.

Når en person ansættes for at udfylde en rolle, er der en mulighed for, at opgaver kan opstå, som hun ikke ved, hvordan hun skal gennemføre. Dette kan efterlade hendes arbejdsgiver med et dilemma, som om du skal betale for uddannelse eller at outsource den bestemte opgave. Dette kan forsinke gennemførelsen af ​​et projekt og resultere i ekstra udgifter. Når en virksomhed opnår sit arbejde fra outsourcing -tjenester, har det generelt hurtig adgang til en bredere vifte af færdigheder og ekspertise.

En af ulemperne ved outsourcing -tjenester er, at det kan udsætte en virksomhed for en øget mængde usikkerhed. Dette gælder især, når entreprenøren arbejder off-site. En medarbejder kan overvåges, og fremskridt kan vurderes i løbet af enopgave. Når en person, der ikke er en medarbejder, er ansvarlig for at udføre opgaver på et alternativt sted, og der ikke er nogen risiko for, at hun mister sin ansættelse, hvis hun ikke gør det, er der en risiko for, at jobbet kan udføres utilfredsstillende eller slet ikke.

Når virksomheder bruger outsourcing -tjenester, især i stor skala, kan det have bivirkninger på lokale beskæftigelsesfrekvenser. Dette kan udvide til at have en negativ indflydelse på den lokale økonomi. Når et firma skaber disse typer problemer, kan det opleve en betydelig mængde negativ reklame, der i sidste ende kan skade sin forretning.