Hvad er fordele og ulemper ved outsourcing-tjenester?

Outsourcing-tjenester er entreprenører, der udfører arbejde, som en virksomhed ikke ønsker at ansætte nogen til at håndtere. Brug af disse tjenester kan give en bred vifte af fordele, såsom at eliminere omkostningerne ved medarbejderfordele og give virksomheder mulighed for at operere i mindre rum. Der er dog nogle ulemper, såsom reduceret kontrol med projektets færdiggørelse og negative effekter på lokal beskæftigelse.

Outsourcing-tjenester kan eliminere behovet for at overveje og forhandle omkostninger, som en virksomhed kan have, hvis en ansat blev ansat til en bestemt rolle. F.eks. Er sundhedsforsikring og refusion af børnepasning fordele, som potentielle medarbejdere ofte søger. Entreprenører beder imidlertid generelt ikke de virksomheder, de arbejder med, om at bære byrden af ​​disse udgifter.

I nogle tilfælde kan outsourcing-tjenester spare virksomheder betydelige mængder af penge på andre områder. En mindre arbejdsstyrke gør det muligt for en virksomhed at operere i et mindre rum, hvilket reducerer lejebeløbet eller det prioritetsbeløb, der skal betales. Entreprenører bruger også generelt deres egne forsyninger, hvilket betyder, at virksomheder ikke behøver at bruge så meget penge på møbler, maskiner og andre ting, der er nødvendige for at gennemføre et projekt.

Når en person ansættes for at udfylde en rolle, er der en mulighed for, at der kan opstå opgaver, som hun ikke ved, hvordan hun skal udføre. Dette kan lade hendes arbejdsgiver have et dilemma, f.eks. Om hun skal betale for uddannelse eller at outsource den pågældende opgave. Dette kan forsinke færdiggørelsen af ​​et projekt og resultere i ekstra udgifter. Når en virksomhed får sin arbejdskraft fra outsourcing-tjenester, har den generelt hurtig adgang til en bredere vifte af færdigheder og ekspertise.

En af ulemperne ved outsourcing-tjenester er, at det kan udsætte et selskab for en øget mængde usikkerhed. Dette gælder især, når entreprenøren arbejder off-site. En medarbejder kan overvåges, og fremskridt kan vurderes i løbet af en opgave. Når en person, der ikke er medarbejder, er ansvarlig for at udføre opgaver på et andet sted, og der ikke er nogen risiko for, at hun mister sit arbejde, hvis hun ikke gør det, er der risiko for, at jobbet kan udføres utilfredsstillende eller slet ikke .

Når virksomheder bruger outsourcing-tjenester, især i stor skala, kan det have negative virkninger på den lokale beskæftigelsesfrekvens. Dette kan udvides til at have en negativ indvirkning på den lokale økonomi. Når en virksomhed skaber disse typer problemer, kan det opleve en betydelig mængde negativ reklame, der i sidste ende kan skade dens forretning.