Hvad er advarselsmærket om vold på arbejdspladsen?

Mens folk undertiden er overrasket, når vold på arbejdspladsen bryder ud, er det faktum, at der ofte er en række advarselsskilte, der indikerer, at en form for fysisk eller følelsesmæssig forstyrrelse er ved at blive. Ofte er tegnene subtile i starten og kan virke isolerede. Efterhånden som situationen forværres, vil skiltene imidlertid blive mere tydelige og skal håndteres hurtigt for at afværge et voldsudbrud på arbejdspladsen.

Et af de tidligste tegn på, at nogen er på vej til at skabe vold på arbejdspladsen, er en mærkbar ændring i adfærd og temperament. En person, der normalt er høflig og ser folk i øjet under samtaler, begynder at trække sig tilbage, taler kun, når det bliver talt med, og tilbyder kun korte svar, når det stilles et direkte spørgsmål. Individet ser også sjældent, hvis nogensinde, direkte på andre under en samtale.

Som en del af ændringen i temperament, kan den enkelte begynde at græde uden grund, eller sulk på nogle forestillede let. Medarbejdere, der engang var punktlige og aldrig gik glip af en arbejdsdag, begynder at være for sent eller indkalde syge flere gange i løbet af en måned. Han eller hun kan begynde at være mindre forsigtig med personlig hygiejne, selvom dette kan være en så gradvis transformation, at det tager kolleger nogen tid at bemærke forskellen.

Over tid kan den potentielle gerningsmand for vold på arbejdspladsen tage til mobning på arbejdspladsen. Først kan denne type intimidering på arbejdspladsen præsenteres som en slags mørk humor. Efterhånden som kontorets mobning øges, kasseres imidlertid fineren af ​​humor, og det verbale misbrug bliver mere spidst og hyppigt. Denne office-mobbe i træning bliver gradvist mindre følsom over for andres følelser, selvom han eller hun let kan såret af eventuelle bemærkninger, som han eller hun fortolker som kritik.

Efterhånden som potentialet for vold på arbejdspladsen bliver stærkere, kan mobning på arbejdspladsen begynde at fokusere på nogle få på kontoret. De uheldige få får mere kritik og er genstand for mere navnevalg end nogen anden. Mobberen begynder at bevæge sig tættere på, når man lobberer fornærmelser eller kritik, og invaderer hans eller hendes kollegers personlige rum. Til sidst kan de verbale rystelser forstærkes med at skubbe på en skulder eller banke offeret i brystet. Mobberen kan også tage at kaste notesblokke eller andet lille kontorudstyr, mens han verbalt angriber en kollega.

Ideelt set træffes der handling, inden situationen eskalerer til dette niveau. Hvis ikke, skal det gøres straks, når mobberen begynder at blive mere stram og inkorporerer fysiske handlinger i volden på arbejdspladsen. Forsøg på at berolige eller berolige mobberen er sandsynligvis ikke nogen forskel. I stedet skal ledere og personalepersonale advares om, hvad der sker, før vold på arbejdspladsen går videre til det næste og meget mere alvorlige skridt.

Det er vigtigt at bemærke, at nogen kan blive voldelig på arbejdspladsen på grund af en række faktorer. Stress på arbejdspladsen såvel som personlige problemer såsom forhold eller pengeproblemer kan bane vejen for en, der normalt er en holdspiller, bliver stadig mere voldelig. Ved at identificere advarselsskiltene tidligt er det muligt at stoppe processen, før nogen bliver skadet, og få medarbejderen den følelsesmæssige rådgivning, han eller hun har brug for for at genvinde kontrol og være en værdifuld medarbejder igen.