Hvad er vippede medarbejdere?
Tippede medarbejdere er medarbejdere, der regelmæssigt modtager tip som en del af deres arbejde. Et klassisk eksempel på en vippet medarbejder er en server på en restaurant i USA. Servere tipes normalt af lånere. Andre servicepersonale som frisører, portører, kammerater og bellhops klassificeres ofte som medarbejdere. Mange nationer definerer en vippet medarbejder som enhver, der modtager mere end et beløb, såsom $ 30 amerikanske dollars (USD) i tip hver måned.
I henhold til loven kan vippede medarbejdere behandles anderledes end andre ansatte. Fordi tip opfattes som en del af deres kompensation, er undertiden mindstelønlovene for vippede medarbejdere forskellige. Deres minimumsløn beregnes under antagelsen af, at de tjener penge på tip, der udgør forskellen, hvis de betales mindre end almindelige ansatte. Denne beregning er baseret på rapportering af tip fra vippede medarbejdere. Regeringen indstiller en maksimal tipkredit, et beløb, der kan tællesmod mindsteløn for at bestemme mindsteløn for vippede medarbejdere.
Derudover kræves det normalt, at medarbejderne rapporterer deres tip til deres arbejdsgivere. I nogle tilfælde udføres dette automatisk, som i virksomheder med spidspuljer, der indsamles i løbet af aftenen og derefter distribueres til medarbejderne på deres løncheck, i slutningen af skiftet eller med andre intervaller. Tips tælles som en del af medarbejderindkomst til skatteformål.
En person, der er klassificeret som en vippet medarbejder, skal have adgang til juridiske meddelelser, der giver oplysninger om de ansattees rettigheder og ansvar. Dette inkluderer en videregivelse af mindstelønoplysninger, grænser for arbejdstid og anden beskyttelse, der er indført ved lov for at forhindre udnyttelse af vippede medarbejdere og andre arbejdstagere. Ligeledes inkluderer det en diskussion af de skattemæssige problemer, der omgiver tip, og andreAnsvar, som sådanne medarbejdere måtte have.
Praksisen med at vippe er ikke universelle og sociale normer om vippning varierer betydeligt. Rejsende vil måske huske, at selvom de er fra et land, hvor vipping ikke er konventionel, i nationer, hvor tip er almindelige, har vippede medarbejdere ofte en meget lav mindsteløn og er afhængige af deres tip til overlevelse. Nogle kritikere har antydet, at dette giver virksomhederne mulighed for at overføre ansvaret for at betale deres ansatte til kunderne, hvilket ikke er helt fair, men slutresultatet er, at medarbejderne kan være vrede, når de ikke tippes eller vippes i en usædvanlig lav procentdel.