Hvad er medarbejdere med tip?

Tippede medarbejdere er medarbejdere, der regelmæssigt modtager tip som en del af deres arbejde. Et klassisk eksempel på en medarbejder, der er vippet, er en server på en restaurant i USA. Servere tipes normalt af lånere. Andre servicefagfolk, såsom frisører, portører, kammerater og klokkeslæt, klassificeres ofte som medarbejdere, der vippes. Mange nationer definerer en medarbejder, der vippes, som enhver, der modtager mere end et beløb, såsom $ 30 amerikanske dollars (USD) i tip hver måned.

I henhold til lovgivningen kan medarbejdere, der vippes, behandles anderledes end andre ansatte. Da tip opfattes som en del af deres kompensation, er undertiden mindstelønlove for medarbejdere, der vippes, forskellige. Deres mindsteløn beregnes ud fra den antagelse, at de tjener penge på tip, der udgør forskellen, hvis de bliver betalt mindre end almindelige ansatte. Denne beregning er baseret på rapportering af tip fra medarbejdere, der vippes. Regeringen indstiller en maksimal tipkredit, et beløb, der kan tælles med mindsteløn, for at bestemme mindsteløn for vippede ansatte.

Derudover kræves medarbejdere, der vippes, til at rapportere deres tip til deres arbejdsgivere. I nogle tilfælde gøres dette automatisk, som i virksomheder med spidsbassiner, der indsamles i løbet af aftenen og derefter distribueres til medarbejderne på deres løncheck, ved skiftets afslutning eller med andre intervaller. Tip tælles som en del af medarbejdernes indkomst til skatteformål.

En person, der er klassificeret som en medarbejder, der er tippet, skal have adgang til juridiske meddelelser, der giver information om sådanne medarbejderes rettigheder og ansvar. Dette inkluderer en videregivelse af information om mindsteløn, begrænsninger på arbejdstid og anden beskyttelse, der er indført ved lov for at forhindre udnyttelse af ansatte, der vippes og andre arbejdere. Ligeledes inkluderer det en diskussion af skattespørgsmålene, der omgiver tip, og andet ansvar, som sådanne medarbejdere måtte have.

Praksisen med at vippe er ikke universel, og sociale normer for tipning varierer betydeligt. Rejsende vil måske huske, at selvom de kommer fra et land, hvor vipning ikke er konventionel, i lande, hvor tip er almindelige, har tippede medarbejdere ofte en meget lav minimumsløn og stoler på deres tip til overlevelse. Nogle kritikere har antydet, at dette giver virksomheder mulighed for at overføre ansvaret for at betale deres ansatte til kunder, hvilket ikke er helt retfærdigt, men slutresultatet er, at medarbejdere kan være vrede, når de ikke vippes eller vippes med en usædvanlig lav procentdel.