Hvad udgør chikane for medarbejdere?

Medarbejdernes chikane er uvelkommen adfærd på arbejdspladsen, der er målrettet mod en individuel medarbejder eller gruppe af ansatte. Det opstår, når arbejdsgiveren er gerningsmanden for den uønskede opførsel eller tillader eller kondolerer adfærden. For at blive betragtet som chikane, skal opførslen være så uhyggelig, at ingen rimelig medarbejder kunne forventes at tolerere det.

medarbejdernes chikane alene er imidlertid ikke altid ulovlig. Hvis chikane er baseret på, at målet er en del af en beskyttet klasse, bliver det beskæftigelsesdiskriminering. I de fleste lande, herunder De Forenede Stater, Storbritannien og Australien, er denne type forskelsbehandling ulovlig.

For at blive klassificeret som chikane skal opførslen skabe et arbejdsmiljø, der er fjendtligt for målet for chikane eller potentielt fjendtlig for andre medarbejdere, der ser chikane, der finder sted. En anden test om, hvorvidt det virkelig er medarbejdernes chikane, er i det, som de målrettede og andre medarbejdere føler er deres recourse. For at opførslen skal være medarbejdernes chikane, skal offeret eller andre arbejdstagere føle sig som om de er nødt til at tolerere opførslen for at beholde deres job.

Medarbejdernes chikane kan antage forskellige former. Sprog, inklusive vittigheder og navneopkald, kan udgøre chikane. Medarbejdere kan være skræmt, eller chikaneren kan forstyrre deres evne til at arbejde. I nogle tilfælde kunne chikane endda stige til niveauet for fysiske trusler eller overfald.

Seksuel chikane er en anden type medarbejderchikane. Seksuel chikane er uvelkomne seksuelle fremskridt eller seksuel adfærd på arbejdspladsen. Offeret kan føle sig som om han tolererer adfærden i nødvendigt for at forblive ansat.

Former for seksuel chikane kan svare til for andre typer af medarbejdernes chikane. Det kan også omfatte seksuelt ladet induendo eller vittigheder. Gerningsmanden kan vise offeretUggestive fotos eller forsøg på at skabe fysisk kontakt. Seksuel chikane kan endda omfatte en medarbejders overlegen, der beder om en dato.

Seksuel chikane stiger til forskelsbehandlingsniveauet i mange tilfælde, fordi køn ofte er en beskyttet klasse. Beskyttede klasser anerkendes i mange landenes ansættelseslovgivning. Oftest anerkendt som beskyttede klasser er dem, der hører til visse racer, religioner og etniske grupper.

sammen med køn, alder og handicap er også ofte ofte beskyttede klasser i ansættelsesretten. Dem med homoseksuel seksuel orientering får beskyttet status i henhold til nogle love. Beskyttelse kan gøre det ulovligt at diskriminere mennesker, fordi de har en sygdom, såsom alkoholisme eller AIDS, fordi handicap er en beskyttet klasse.