Hvad udgør chikane for medarbejdere?

Medarbejderchikane er uvelkommen adfærd på arbejdspladsen, der er rettet mod en individuel medarbejder eller gruppe af ansatte. Det opstår, når arbejdsgiveren er gerningsmanden for den uønskede adfærd eller tillader eller kondonerer adfærden. For at blive betragtet som chikane skal opførslen være så uregelmæssig, at ingen rimelig medarbejder kunne forventes at tolerere den.

Imidlertid er chikane for ansatte alene ikke altid ulovlige. Hvis chikane er baseret på, at målet er en del af en beskyttet klasse, bliver det beskæftigelsesdiskriminering. I de fleste lande, herunder De Forenede Stater, Storbritannien og Australien, er denne type forskelsbehandling ulovlig.

For at blive klassificeret som chikane, skal adfærden skabe et arbejdsmiljø, der er fjendtligt mod målet om chikane eller potentielt fjendtligt for andre ansatte, der ser chikane finder sted. En anden test om, hvorvidt det virkelig er medarbejderchikane, er, hvad de målrettede og andre medarbejdere føler er deres anvendelse. For at adfærd skal være chikane for ansatte, skal offeret eller andre arbejdstagere føles som om de er nødt til at tolerere adfærden for at beholde deres job.

Chikane for medarbejdere kan antage forskellige former. Sprog, inklusive vittigheder og navneopkald, kan udgøre chikane. Medarbejdere kan blive skræmt, eller chikaneren kan forstyrre deres evne til at arbejde. I nogle tilfælde kunne chikane endda stige til niveauet for fysiske trusler eller overfald.

Seksuel chikane er en anden type chikane for medarbejdere. Seksuel chikane er uvelkomne seksuelle fremskridt eller seksuel adfærd på arbejdspladsen. Offeret kan føles som om det tåler den adfærd, der er nødvendigt for at forblive beskæftiget.

Former for seksuel chikane kan være lignende til andre typer chikane for medarbejdere. Det kan også omfatte seksuelt ladet induendo eller vittigheder. Gjerningsmanden kan vise offeret suggestive fotos eller forsøge at komme i fysisk kontakt. Seksuel chikane kan endda omfatte en medarbejders overordnede, der beder om en dato.

Seksuel chikane stiger i mange tilfælde til forskelsbehandling, fordi køn ofte er en beskyttet klasse. Beskyttede klasser anerkendes i mange lands beskæftigelseslovgivning. De mest almindeligt anerkendte som beskyttede klasser er dem, der tilhører visse racer, religioner og etniske grupper.

Sammen med køn er alder og handicap ofte ofte beskyttede klasser i arbejdsretten. Dem med homoseksuel seksuel orientering får beskyttet status i henhold til nogle love. Beskyttelse kan gøre det ulovligt at diskriminere mennesker, fordi de har en sygdom, såsom alkoholisme eller AIDS, fordi handicap er en beskyttet klasse.