Hvad gør HR -personale?

HR -personale er fagfolk, der er ansat inden for Human Resources (HR) og har en arbejdskendskab til dens politikker og procedurer. HR-personale hjælper med at sikre rekruttering og fastholdelse af kvalificeret personale inden for en organisation, hvad enten det er en forretning, non-profit-organisation eller akademisk institution. HR-personale betragtes som en vigtig investering i en organisation, fordi de hjælper med at minimere personalets omsætning, hvilket kan dræne en organisation af ressourcer, der bruges til at omdanne nye medarbejdere. HR -personale kan ansættes i en organisation til at håndtere sine personalebehov eller ansat hos et rekrutteringsbureau, der henvender sig til organisationer, der outsource deres lejlighedsvise personalebehov.

Ansvaret for HR -personale, der er ansat i HR -afdelingen i en større organisation, er opdelt i henhold til de forskellige HR -positioner. På indgangsniveau i en HR -afdeling er titler såsom HR -assistent eller HR -koordinator . ThESE -holdninger indebærer typisk sådanne ansvar som modtagelse og screening genoptages, opretter interviewaftaler, opretter nye medarbejdere med de nødvendige papirer og behandler medarbejderes sundhed og fordel. Selvom HR -koordinatorer og assistenter muligvis deltager i screeningen af ​​nye rekrutter, overlades den endelige beslutning om, hvorvidt der skal afleveres et tilbud om beskæftigelse til HR -ledelse.

HR -personale på seniorniveau, såsom HR -ledere eller direktører overvåger og arbejder tæt sammen med HR -assistenter og koordinatorer. HR -ledere udvikler politikker for medarbejdernes adfærd inden for en organisation, såsom den seksuelle chikane -politik, medarbejderklædekode, barselsorlov og andet personale. Ud over at træffe ansættelsesbeslutninger tager senior HR -personale også forfremmelsesreferencer fra andre afdelinger og vurderer kandidaterne til forfremmelse i overensstemmelse hermed.

Hvis en organisation har et relativt lille antal ansatte eller en meget lav omsætning, er det usandsynligt, at det har en HR -afdeling. I disse tilfælde vil en organisation ofte henvende sig til et beskæftigelsesbureau, også kendt som et headhunter- eller rekrutteringsfirma, for at rekruttere, skærm og ansætte nye medarbejdere til dem. Beskæftigelsesbureauer fungerer som outsourcede HR -afdelinger til andre organisationer og ansætter deres eget HR -personale på både post- og seniorniveau.