Hvad gør HR-personale?
HR-personale er fagfolk, der er ansat inden for Human Resources (HR) og har en arbejdsmæssig viden om dens politikker og procedurer. HR-personale hjælper med at sikre rekruttering og fastholdelse af kvalificeret personale i en organisation, hvad enten det drejer sig om en virksomhed, en non-profit organisation eller en akademisk institution. HR-personale betragtes som en vigtig investering i en organisation, fordi de hjælper med at minimere personalets omsætning, hvilket kan dræne en organisation af ressourcer, der bruges til at uddanne nye medarbejdere. HR-personale kan ansættes i en organisation til at håndtere dets personalebehov eller ansættes i et rekrutteringsbureau, der henvender sig til organisationer, der outsourcer deres lejlighedsvise personalebehov.
Ansvaret for HR-personale, der er ansat i HR-afdelingen i en større organisation, er opdelt efter de forskellige HR-positioner. På indgangsniveauet i en HR-afdeling findes titler som HR-assistent eller HR-koordinator . Disse positioner indebærer typisk sådanne opgaver som modtagelse og screening af genoptagelser, indstilling af aftaleaftaler, oprettelse af nye medarbejdere med det nødvendige papirarbejde og behandling af ansattes helbred og fordele. Selvom HR-koordinatorer og assistenter muligvis deltager i screeningen af nye rekrutter, overlades den endelige beslutning om, hvorvidt man skal afgive et ansættelsestilbud, til HR-ledelsen.
HR-personale på seniorniveau, såsom HR-ledere eller direktører, fører tilsyn med og arbejder tæt sammen med HR-assistenter og koordinatorer. HR-ledere udvikler politikker for medarbejderes adfærd i en organisation, såsom seksuel chikane-politik, medarbejderklædningskode, barselsorlov og andet personalsager. Ud over at træffe ansættelsesbeslutninger, tager senior HR-personale også forfremmelseshenvisninger fra andre afdelinger og vurderer kandidaterne til forfremmelse i overensstemmelse hermed.
Hvis en organisation har et relativt lille antal ansatte eller en meget lav omsætning, er det usandsynligt, at der er en HR-afdeling. I disse tilfælde vil en organisation ofte henvende sig til et arbejdsformidling, også kendt som en headhunter eller rekrutteringsfirma, for at rekruttere, screene og ansætte nye medarbejdere til dem. Ansættelsesbureauer fungerer som outsourcede HR-afdelinger til andre organisationer og ansætter deres eget HR-personale på både indgangs- og seniorniveau.