Hvad gør en formand?

Formand er den generelle titel for den højest rangerede person i en organisation eller gruppe. Dette er det almindelige udtryk, der bruges, når organisationen ikke har et specifikt navn på positionen. En formand har typisk to hovedansvar. Han vil fungere som præsident for og opretholde orden i organisatoriske møder og give et offentligt leder for organisationen med henblik på taler eller konferencer. Formandholder vælges typisk af medlemmer af den øverste del af organisationen, generelt uden at konsultere medlemmer med lavere rangering.

Mange organisationer har en række mennesker, der fører tilsyn med deres daglige drift. Disse mennesker har generelt individuelle ekspertiseområder eller et bestemt område i den organisation, de er specialiseret i. Formanden er den person, der nominelt er ansvarlig for resten af ​​gruppen. Han eller hun opretholder orden i møder, hjælper med at bilægge tvister mellem medlemmer og behandler spørgsmål, der krydser afdelingens grænser.

I de fleste tilfælde vælger de andre afdelingsledere formanden. Dette betyder ofte, at en af ​​dem er hævet til den nye position, og at en ny person kommer ind for at udfylde den rolle, som den nye leder rejser. Generelt sker denne afstemning fuldstændigt i hus, og resten af ​​organisationen er ikke en del af beslutningen. Nogle gange bringes udenforstående ind i organisationen som formand; dette er typisk et resultat af en fremragende fortidspost hos andre virksomheder.

Sammen med grundlæggende mægling og problemløsning er formanden også en offentlig leder af organisationen. Når man interagerer med offentligheden, er formanden ofte den person, der holder indlæg eller præsiderer for konferencer. Dette giver organisationen et offentligt ansigt, så folk kan knytte gruppens handlinger til et enkelt individ. Denne forbindelse er stor, når virksomheden klarer sig godt, men når den ikke gør det, vil skylden ofte falde på formanden.

Denne position findes ofte i store virksomheder. Virksomheder med komplicerede strukturer og hierarkier vil ofte bruge bestyrelser og formænd til at holde strukturen organiseret. Andre grupper, primært broderskabsorganisationer og regeringsorganer, vil have formænd var godt. I begge tilfælde er det grundlæggende job det samme.

Formandspositionen i en organisation har ingen specifikke færdigheder eller krav. Generelt skal personen være organiseret og nacn til at udføre jobets grundlæggende opgaver. Uden for disse områder er der ikke nogen specifik skolegang eller baggrund krævet. Da denne position er den højeste i organisationen, er det ikke ualmindeligt, at formanden har en historie med virksomheden såvel som fortrolighed med mange af dens underafdelinger. Selvom oplevelsen er praktisk, er den ikke et krav.