Hvad er en bonusbetaling?
En bonusbetaling gives undertiden til en medarbejder som en belønning for ekstraordinært arbejde. Normalt i form af kontanter er denne type ekstra kompensation baseret på fortjeneste og ikke en del af en persons regelmæssige indtjening. Mange forretningsejere og ledelsesteam udvikler incitamentsplaner for at forbedre moral og øge salget. For eksempel kan en bonusbetaling tildeles, når salgsmål opfyldes eller overskrides. Kundeservicerepræsentanter modtager undertiden en bonusbetaling, når virksomheden hører positiv feedback fra forbrugerne om medarbejdere.
Virksomhedsejere bruger ofte denne metode til at give en positiv forstærkning til en person, når han har gjort et usædvanligt godt stykke arbejde. Når moralen er høj, og folk er tilfredse med deres arbejdsmiljøer, projicerer de normalt positive holdninger gennem hele arbejdsdagen. Fra ledere på højt niveau til vagtmestre har hver person, der repræsenterer en virksomhed, potentialet til at bidrage til dets samlede succes. Salgsmedarbejdere, kundeserviceagenter, arbejdspersonale og ledere kan blive belønnet for fremragende arbejde i form af en bonusbetaling.
Nogle gange ved medarbejdere på forhånd, at en incitamentsbonus er tilgængelig for dem at tjene, baseret på foruddefinerede kriterier. Det kan endda tilbydes som en del af en konkurrencedygtig udfordring. Andre gange er en bonusbetaling en komplet overraskelse for en person. Uden avanceret viden om det, kan en manager komme til ham, klappe ham på ryggen og give ham en spotbonus, der kan variere i værdi.
Når en medarbejder går ud af at hjælpe teammedlemmer eller kunder, kan ledelsen muligvis anerkende og værdsætte hans indsats. For eksempel er personlig tid, der bruges til at hjælpe en associeret med at forberede sig til en salgspræsentation, muligvis ikke en del af den enkeltes jobbeskrivelse, men ved at gøre dette hjalp han sandsynligvis virksomheden med at vinde et vigtigt stykke forretning. Når ting som dette sker, kan arbejdsgivere belønne nogen med en spotbonus i form af kontanter, et gavekort eller et andet tegn på påskønnelse. Dette styrker ikke kun en persons værdi og hårde arbejde, det kan også motivere andre til at gøre det samme.
At tilbyde incitamenter til salg er en anden effektiv måde, som en virksomhedsejer kan øge moral og naturligvis indtægter på. Mange virksomheder, der ansætter salgschefer, sætter vanskelige, men alligevel opnåelige salgsmål. Når en medarbejder når målvolumen for salg eller overstiger det, tilbyder nogle arbejdsgivere en bonusbetaling, der svarer til en procentdel af det overskydende salgsmængde eller et forudbestemt beløb.
For eksempel, hvis en person er forpligtet til at sælge $ 5.000 amerikanske dollars (USD) pr. Måned, og han overskrider sit mål med $ 2.000 USD, kan en arbejdsgiver betale ham yderligere 10% af det overskydende beløb. I dette scenarie tjener salgsmedarbejderen $ 200 USD ekstra for at kompensere ham for at arbejde ekstra hårdt. Ikke kun drager virksomheden fordel af den ekstra indtægt, den tjener, men medarbejderen gør det også.