Hvad er en bonusordning?
En bonusordning, også kendt som et incitamentsprogram, er en strategi, der bruges af virksomheder på to forskellige måder. Én tilgang fokuserer på at motivere medarbejdere på arbejdspladsen, op til og med at tilbyde incitamenter, der hjælper med at holde medarbejderomsætningen til et minimum. En anden anvendelse af bonusordningen fokuserer på forbrugere med det formål at tiltrække og holde kunder ved at motivere dem til at købe flere af leverandørens tilbud. Begge tilgange fokuserer på at tilbyde noget til målgruppen, der er ud over, hvad der betragtes som standard, hvilket skaber et incitament til at fortsætte forholdene.
Da det relaterede til medarbejdernes motiverende programmer. En bonusordning vil ofte involvere oprettelse af en slags begivenhed på kort eller lang sigt, der giver en belønning ud over de lønninger, lønninger og standardfordele, som medarbejderne nyder godt af. For eksempel kan salgspersonale blive tilbudt incitamentet til at øge salget til et vist niveau for at kvalificere sig til en chance for at modtage en ekstra uges betalt ferietid eller endda en betalt ferie med alle omkostninger til en ønskelig destination. De incitamenter, der tilbydes forskellige niveauer og medarbejderafdelinger, ville være i tråd med deres opgaver og ville tilbyde noget, der ville give en ønskelig fordel. Selv enkle bonusser som gratis måltider på lokale restauranter eller en betalt fridag kan bruges som en del af denne motiverende tilgang.
Med hensyn til markeringsstrategier har en bonusordning normalt at gøre med at styrke båndet med forbrugerne, så de får en slags ekstra fordel ved at købe de varer eller tjenester, der tilbydes af virksomheden. Til tider kan dette involvere samarbejde med andre for at tilbyde en slags yderligere incitament. Dette betyder, at producenten af en række ketchup og andre krydderier kan parre sig med et bageri for at tilbyde kunderne incitament til at købe et vist antal produkter for også at få et gratis brød eller en pakke hamburgerboller. På samme måde kan virksomheder tilbyde rabatkuponer eller belønningsprogrammer, der senere kan indløses til varer, som forbrugerne finder attraktive.
I enhver inkarnation er en bonusordning designet til at gavne specifikke modtagere og give virksomheden til gengæld mulighed for at modtage noget afkast på deres indsats. Da det gælder medarbejdere, drager virksomheden fordel af gladere medarbejdere, der har en tendens til at være mere produktive, hvilket igen øger virksomhedens fortjenstmargen og hjælper også med at tilskynde værdifulde medarbejdere til at forblive hos arbejdsgiveren. Som et marketingværktøj kan en bonusordning øge forbrugernes opmærksomhed, opbygge stærke relationer mellem leverandør og kunde og også øge chancerne for et godt mund til mund, der igen øger forretningsvolumen.