Hvad er en bonus?
Mange virksomheder opdager, at arbejdere fra fabriksgulvet til de højeste udøvende kontorer generelt betragter penge som et stærkt incitament til at arbejde længere, øge produktiviteten eller forbedre moralen på arbejdspladsen. Disse ekstra penge ankommer normalt i form af en bonus, en tillægsbetaling, der ikke betragtes som en regelmæssig del af en medarbejders løn. Det kan gives til medarbejdere, der f.eks. Når et specifikt produktionsmål eller til salgsledere, der overskrider en fastlagt kvote. Nogle virksomheder giver rutinemæssigt bonuslønning til alle kvalificerede medarbejdere i juleferiesæsonen.
En bonus er ofte forbundet direkte til ydelsen, såsom at generere mere salg eller motivere en produktionslinje til at opfylde eller overskride en kvote. At vide, at der er en konkret økonomisk belønning for øget produktivitet, kan være netop den form for motivation, som mange ansatte har brug for. Arbejdsgivere kan bruge løftet om ekstra løn for at lokke ledere til at motivere deres underordnede mod et specifikt mål. Nogle gange kan simpelthen vedligeholdelse af et uheld-frit arbejdsmiljø resultere i en præstationsbonus for chefer og ledere.
Bonusudbetaling kan også skyldes et virksomheds samlede økonomiske succes. Hvis en virksomhed har et særligt godt finanspolitisk kvartal, kan medarbejdere muligvis modtage en økonomisk belønning for deres hårde arbejde. Arbejdsgivere kan ofte generere en betydelig mængde god vilje fra deres ansatte, hvis virksomheden er villig til at dele formuen gennem lejlighedsvise bonusser. Selv om en sådan løn ikke altid er mulig, forbedrer ideen om, at hårdt arbejde på fabriksgulvet ofte af ejere og ledere, forbedrer medarbejdernes moral.
For mange mennesker er den mest almindelige form for ekstra løn en ”årsbonus” ved udgangen af året. Dette beregnes ofte efter en medarbejders lige løn i en lønperiode, justeret for visse fradrag. En feriebonus er ment som en gestus af påskønnelse fra en virksomhed til dens medarbejdere for deres hårde arbejde gennem året. For mange ansatte oversættes denne bonus til gaver til familiemedlemmer eller finansiering til en udvidet ferie. Selvom der aldrig er nogen garantier for ekstra betaling, gør mange virksomheder en indsats for at yde mindst en årlig bonuslønning til deres faste medarbejdere.