Hvad er en chef?
En chef er en person, der udøver kontrol over andre medarbejdere i et arbejdspladsmiljø. Over tid er udtrykket kommet til at have negative konnotationer (note ord som bossy og mob -chef ), og mange mennesker, der nu leder andre på arbejdspladsen, foretrækker at blive kaldt vejledere, formand eller formaskiner, kundeemner eller ledere. "Chefen" kan henvise til den person, der er leder af et selskab, ikke kun ansvarlig for underordnede arbejdstagere, men med ansvar for alle leder og tilsynsførere på lavere niveau, undertiden kaldet Middle Management.
Nogle mennesker har ikke noget imod at blive kaldt chefer, når udtrykket ikke forekommer ud fra respekt. I sådanne tilfælde kan det blot betyde, at personen har autoritet over underordnede. Alligevel er det mere almindeligt at se mennesker mærket som chefer, der besidder og misbruger autoritet. Når en manager bliver alt for bossy, er han eller hun chef i den værste forstand af ordet.
througHout din karriere, vil du støde på mange forskellige typer vejledere, ledere og chefer. De mest effektive er normalt dem, der er medfødte gode til effektiv kommunikation. De deler alle det vigtige mål at sikre, at arbejdsmiljøet kører med højeste effektivitet og repræsenterer virksomheden godt, og de opfordres undertiden til at udføre ubehagelige opgaver som irettesættelse af medarbejdere, skyde dem eller skrive præstationsanmeldelser, der ikke er nøjagtigt gunstige. Forskellene mellem en god og dårlig chef har en tendens til at blive besluttet, om medarbejderne føler sig i sig selv værdsat for deres værdi, arbejde og bidrag. Hvis en chef kun eksisterer for at udøve autoritet og til at skrige på folk, er han eller hun ikke populær og har en tendens til at skabe et arbejdsmiljø, der er mindre stabilt, med en højere omsætningshastighed.
Boss er fortsat en overheadbegivenhed for folk, der udfylder en række forskellige positioner, så der er ingen enkelt jobbeskrivelse, der ganske passer til udtrykket. Sådan en person may Overfører kun et par arbejdstagere, kan køre en afdeling eller kan være ansvarlig for et helt selskab. Én ting er fælles for de fleste chefer - de har normalt nogle mennesker, der arbejder for dem. Ud over det kan deres ansvar være lidt eller godt. De kan skrive præstationsanmeldelser, oprette medarbejderarbejdsplaner, rapportere om deres afdelings præstation til deres chefer eller drive et helt firma. Meget afhænger af virksomhedens omfang og antallet af ansatte.
Du kunne bogstaveligt talt udfylde biblioteker, i det mindste små, med bøger skrevet om emnet om, hvordan man effektivt styrer eller overvåger medarbejderne. Mange af disse bøger understreger vigtigheden af chefen på arbejdspladsen, og hvordan tonen i en manager kan indstille tonen for et helt firma eller en afdeling. En munter vejleder/manager/ejer, der er værdsat af andre menneskers arbejde, har en stærk fornemmelse af medarbejdernes styrker og svagheder og er i stand til at foreslå konkrete forbedringer af arbejdspræstation udenProvokerende forsvarsevne kan være et misundelsesværdigt aktiv for et selskab.