Hvad er en break-in-service?
En tjenesteafbrydelse er ethvert sæt af omstændigheder, hvor der er en afbrydelse i en ansatts ansættelsesstatus. I denne periode kan et antal fordele, herunder eventuelle medarbejderbidragsordninger, pensionsordninger eller andre ydelsesbaserede ordninger, være underlagt lidt forskellige politikker og procedurer. Et brud på tjenesten fortsætter, indtil enten medarbejderens forbindelse med arbejdsgiveren er permanent opsagt, eller medarbejderen genindføres i sin tidligere status og får adgang til alle fordele, der er forbundet med denne stilling.
Et servicepause kan opstå af flere grunde. En af de mest almindelige er en mangel på arbejde, der er tilgængeligt for medarbejderen. I stedet for helt at opsige ansættelsen, kan arbejdsgiveren vælge at indføre en midlertidig afskedigelse. I løbet af denne periode modtager medarbejderen normalt ikke en løn eller løn fra arbejdsgiveren, men kan fortsat nyde visse fordele såsom sundhedsforsikring. Normalt fryses bidrag til pension eller andre ydelsesordninger i løbet af pausen, og forventningen er, at medarbejderen vil blive tilbagekaldt, når først arbejdet er til rådighed. Afhængig af de love, der regulerer arbejdsløsheds kompensation inden for jurisdiktion, kan medarbejderen muligvis trække arbejdsløshedsunderstøttelse i driftsstop, hvis arbejdsgiveren bemærker, at fratræden skyldes en mangel på ledigt arbejde.
Et andet eksempel på en pause i tjenesten har at gøre med antallet af timer, en medarbejder arbejder i et givet kalenderår. Hvis medarbejderen ikke arbejder mindstetimet timer, kan adgang til forskellige fordele være begrænset i et givet tidsrum. Når medarbejderen først har arbejdet nok timer til at fortjene en tilbagevenden til hans eller hendes tidligere status, gendannes adgangen til disse fordele, og tjenestepausen betragtes som afsluttet.
Der er typisk nogle begrænsninger for, hvor længe en servicepause kan fortsætte. Mange virksomheder har en politik om at gå fra denne status til at afslutte beskæftigelsen, hvis inaktivitetsperioden varer længere end et år eller to. F.eks. Kan en medarbejder, der er afskediget på grund af manglende arbejde, blive opsagt permanent, hvis arbejdsgiveren ikke sikrer nok arbejde til at fortjene, at medarbejderen bliver aktiv igen efter et til to år. På dette tidspunkt afsluttes permitteringen, og forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager anses for at være permanent afbrudt.
I nogle områder er en medarbejder, der oplever en pause i tjenesten, ikke forpligtet til at nøjes med arbejdsløshedsunderstøttelse. Med tilladelse fra arbejdsgiveren er det muligt at søge midlertidig ansættelse andetsteds. Forbeholdet er, at medarbejderen vender tilbage til fuld service hos arbejdsgiveren, når det er nødvendigt. Hvis medarbejderen vælger at afvise en tilbagevenden til aktiv tjeneste, har arbejdsgiveren muligheden for at afslutte tjenestepausen ved at skyde af medarbejderen og effektivt afslutte forholdet mellem de to parter.