Hvad er en lukket butik?
En lukket butik er en virksomhed, der aftaler med en fagforening for kun at ansætte ansatte, der er tilknyttet denne fagforening. I mange tilfælde kræver denne type fagforeningssikkerhedsaftale, at disse ansatte forbliver medlemmer af fagforeningen under hele deres ansættelse. Specifikationerne i en lukket butikaftale vil variere, baseret på arbejdslovgivningen, der er gældende i en given nation.
Der er undertiden forvirring mellem brugen af udtrykkene lukket butik og fagforening . Mens begge fremgangsmåder har en tendens til at favorisere tilknytning til en fagforening, kræver den lukkede butik, at medarbejdere hører til denne fagforening på det tidspunkt, de ansættes. Med en fagforening er virksomheden tilladt at ansætte ikke-fagligt arbejdskraft med den forståelse, at medarbejderen ansøger om fagforeningsmedlemskab og til sidst bliver et fuldt medlem af denne fagforening. I nogle tilfælde kræves det, at medarbejderen ikke tilslutter sig fagforeningen, men er enig i, at arbejdsgiveren kan tilbageholde et lønbeløb, der svarer til fagforeningskontingent. Afhængigt af den gældende arbejdslovgivning fremsendes dette beløb ofte til fagforeningen.
Selv om en åben butik, hvor en arbejdsgiver kan overveje fagforeningsmedlemmer højt, men frit kan ansætte en kvalificeret arbejdstager, er almindelig i mange nationer, er en lukket butik ikke lovlig i nogle jurisdiktioner. Dette gælder i USA, hvor Taft-Hartley Act fra 1947 specifikt forbyder etablering af en lukket butikordning. Det er muligt at etablere en fagforeningsbutik i mange områder i De Forenede Stater, undtagen i stater, der har vedtaget ret til arbejde, der giver arbejdsgivere mulighed for at ansætte uden hensyntagen til fagforeningsmedlemskab.
På samme måde er den lukkede butik ikke lovlig i Storbritannien, Australien og en række andre nationer. Mens fagforeninger måske opererer i disse lande, skal deres operationer overholde gældende arbejdslovgivning. Det betyder, at fagforeningsmedlemmer på nogle områder foretrækkes, mens arbejdsgivere i andre områder ikke betragter fagforeningsmedlemskab som vigtigt for ansættelsesprocessen.
Uanset om det er med en lukket butik, fagforening eller åben butik, har mange nationer vedtaget lovgivning, der begrænser de typer gebyrer og gebyrer, som fagforeninger kan opkræve medlemmer. Dette gælder især, når der er en lukket butiksaftale mellem en arbejdsgiver og en fagforening. Tanken er at forhindre fagforeninger i at skabe økonomisk vanskelighed for mennesker, der søger erhvervsmæssig beskæftigelse, og samtidig gøre det muligt for fagforeninger at samle nok kontingenter til at fungere effektivt og beskytte deres medlemmers interesser.