Hvad er en kompensabel faktor?
En kompensabel faktor er ethvert jobelement, der betragtes som væsentligt for korrekt vurdering af det lønbeløb, der skal ydes som en del af ansættelsen. Omfanget af faktorer, der kan bruges til at indstille løn- og lønnsatser, vil variere, hvor nogle er unikke for opgaven med at evaluere timeløn, andre til at fastsætte lønninger og endnu andre for arbejde, der kompenseres på en opgave efter opgavebasis. Sammen med de faktiske enheder, der er produceret af arbejdsindsatsen, kan en kompenserende faktor også være et jobelement, såsom medarbejdernes kvalifikationssæt, medarbejderens effektivitet og endda betingelserne, under hvilke medarbejderen skal arbejde for at fremstille ønskede resultater.
Ved indstillingen af en timeløn er en kompenserende faktor, der normalt har en vis indflydelse på kompensationsgraden, kompleksiteten af de opgaver, som medarbejderen udfører som en del af hans eller hendes ansættelsesopgaver. Opgaver, der klassificeres som at kræve ufaglært arbejdskraft, eller som er meget gentagne, kan have en lavere lønnsats. I en vis udstrækning kan medarbejdernes effektivitet i udførelsen af disse opgaver resultere i en vis stigning i kompensationen, såsom en forøgelse af fortjeneste eller en forhøjelse baseret på levetiden for personens ansættelse i virksomheden. Selvom disse overvejelser vil have en vis indflydelse på de indtjente lønninger, vil den type arbejde, der er involveret, normalt udgøre den afgørende kompenserende faktor for samlebåndsarbejde og lignende typer job.
Når det drejer sig om lønninger, er en kompenserende faktor af stor betydning som regel det færdigheds sæt, som medarbejderen bringer til arbejdspladsen. En kombination af formel uddannelse og erfaring vil ofte resultere i at modtage en højere løn samt yderligere fordele i den samlede kompensationspakke. Dette gælder især, hvis medarbejdernes tidligere erfaring inkluderer en række succeser i erhvervslivet, da dette skaber en opfattelse af, at disse succeser kan replikeres til fordel for den nye arbejdsgiver.
Selv beskæftigelse, der er baseret på stykke arbejde, kræver overvejelse af en kompenserende faktor eller to. Med denne applikation er fokus ofte på, hvor hurtigt medarbejderen kan slå færdige enheder, der er af acceptabel kvalitet. F.eks. Vil en medarbejder, der er i stand til at producere ti enheder pr. Produktionstime versus en, der kan producere syv, sandsynligvis blive betragtet som mere værdifuld for driften, da flere færdige enheder betyder mere mulighed for at skabe salg og generere overskud. Virksomheder, der tilbyder stykke arbejde, vil typisk betragte hastigheden som en kompenserende faktor, der påvirker den løn, der tilbydes pr. Færdig enhed, og indstiller denne lønnsats på et punkt, der anses for retfærdigt af medarbejderen, mens det stadig giver arbejdsgiveren mulighed for at realisere et anstændigt niveau af fortjeneste fra hver solgte enhed.