Hvad er en kompenseret faktor?
En kompenseret faktor er ethvert jobelement, der betragtes som væsentlig for korrekt evaluering af det lønbeløb, der skal gøres som en del af ansættelsen. Udvalget af faktorer, der kan bruges til at indstille løn- og betalingssatser, varierer, hvor nogle er unikke for at evaluere timeløn, andre til at indstille lønninger og endnu andre til arbejde, der kompenseres på en opgave efter opgavebasis. Sammen med de faktiske enheder, der er produceret af arbejdsindsatsen, kan en kompenseret faktor også være et jobelement, såsom medarbejderens færdighedssæt, medarbejderens effektivitet og endda betingelserne, under hvilke medarbejderen skal arbejde for at producere de ønskede resultater.
Med indstillingen af en timeløn er en kompenseret faktor, der normalt har en vis indflydelse på kompensationshastigheden, kompleksiteten af de opgaver, som medarbejderen udfører som en del af hans eller hendes ansættelsesopgaver. Opgaver, der erKlasseret som opfordring til ufaglært arbejdskraft, eller som er meget gentagne, kan komme med en lavere lønningsrate. I en vis grad kan effektiviteten af medarbejderen til udførelse af disse opgaver resultere i en vis stigning i kompensation, såsom en fortjenstforhøjelse eller en forhøjelse baseret på levetiden for personens ansættelse hos virksomheden. Selvom disse overvejelser vil have en vis indflydelse på de optjente lønninger, vil den involverede type arbejde normalt give den afgørende kompensationsfaktor for samlebåndsarbejde og lignende typer job.
Når det kommer til lønstande, er en kompenseret faktor af stor betydning normalt det færdighedssæt, som medarbejderen bringer til arbejdspladsen. En kombination af formel uddannelse og erfaring vil ofte resultere i at modtage en højere løn såvel som yderligere fordele i den samlede kompensationspakke. Dette gælder især, hvis medarbejderens tidligere oplevelse inkluderer en række succeser i erhvervslivet, da dette skaber enOpfattelse af, at disse succeser kan replikeres til fordel for den nye arbejdsgiver.
Selv beskæftigelse, der er baseret på stykke arbejde, kræver overvejelse af en kompenseret faktor eller to. Med denne applikation er fokus ofte på, hvor hurtigt medarbejderen kan vise sig færdige enheder, der er af acceptabel kvalitet. For eksempel vil en medarbejder, der er i stand til at producere ti enheder pr. Produktionstid kontra en, der kan producere syv, sandsynligvis blive betragtet som mere værdifulde for operationen, da flere færdige enheder betyder flere muligheder for at skabe salg og generere fortjeneste. Typisk vil virksomheder, der tilbyder stykke arbejde, betragte hastighed som en kompenseret faktor, der påvirker den tilbudte løn pr. Færdig enhed, hvilket sætter denne lønningsrate på et tidspunkt, der betragtes som en retfærdig af medarbejderen, mens arbejdsgiveren stadig tillader, at arbejdsgiveren realiserer et anstændigt niveau af fortjeneste fra hver solgte enhed.