Hvad er en kompensationsstruktur?
Hver virksomhed, virksomhed eller organisation, der betaler arbejdstagere, har en form for kompensationsstruktur. Disse dokumenter, der normalt produceres og vedligeholdes af HR-afdelinger, fastlægger lønområder for hver betalt stilling. Konfigurationen og lønnskalaen er afhængig af de specifikke opgaver, der skal udføres som en del af hver position. Lønskalaen for arbejdstagere på alle niveauer inkluderer minimums- og maksimumbeløb, der er skitseret i strukturen, og lønnsvariationer på skalaen tager ofte højde for kvalifikationsniveau og erfaring.
En virksomheds kompensationsstruktur afslører sin lønnsfilosofi. De to mest almindelige typer af kompensationsstrukturer er den interne kapitalstruktur og lønningshierarkiet. Den interne egenkapitalmetode til bestemmelse af kompensation bruger et gitter til at sikre, at hver position kompenseres i henhold til lønnen for positioner placeret over og under det på nettet. Med en hierarkisk kompensationsstruktur tages der hensyn til den gældende markedsrate for lønnen med hver position, og lønnen på strukturen stiger med erfaring og ansvar.
En kompensationsstruktur påvirkes af en virksomheds industri såvel som de lønninger, der udbetales til ansatte i konkurrerende brancher. I de fleste tilfælde vil positioner inden for en virksomhed med lignende ansvar og funktioner tilbyde konkurrencedygtig løn. Det er muligt for en position med samme titel og funktion at have en anden kompensationsstruktur i forskellige brancher. F.eks. Kan en kontospecialist, der arbejder i en stor teknologivirksomhed, gøre betydeligt mere end en kontospecialist med en lille startvirksomhed eller mor og popvirksomhed.
I de fleste tilfælde er en kompensationsstruktur sammenlignelig inden for lignende brancher. Det er vigtigt, at lønnen er konkurrencedygtig for at tiltrække og beholde de bedste medarbejdere til stillinger. Arbejdstagere vil søge beskæftigelse hos virksomheder, der betaler mere, medmindre der tilbydes andre attraktive fordele eller frynsegoder.
Kompensationsstrukturen kan omfatte en ansattes grundløn samt ethvert incitament og meritlønsprogrammer. Basislønnen kan udledes af en fast løn eller et timesbeløb. Incitaments- og meritbaseret løn er inkluderet i disse strukturer og kan variere baseret på medarbejdernes effektivitet. I et præstationsdrevet miljø kan medarbejderne øge deres indtjening markant ved at nå og overskride de resultatmål, der er sat af virksomheden.
Tilskyndelsesudligning bruges ofte til at motivere medarbejderne til at klare sig bedre på arbejdet. Denne type kompensation er almindelig i salgsmiljøer. Medarbejdere, der med succes sælger mere, tjener mere.