Hvad er en kompetence test?
En kompetenceprøve er et værktøj, der bruges i menneskelige ressourcer til at teste en persons færdighedsniveau i en bestemt færdighed. Denne type test bruges også i undervisningen for at sikre, at en studerende korrekt har lært materialet på det pågældende kursus. Generelt identificerer en kompetenceprøve et sæt kvalifikationer, der er nødvendige for at udmærke sig inden for et færdigheds sæt og kontrollerer medarbejderens evner eller videniveau for at se, hvordan han eller hun matcher det, der er nødvendigt. Målet med en kompetencetest er at forbedre ydelsen inden for de områder, hvor en virksomhed har identificeret præstationsmangler.
Generelt gives en kompetenceprøve til en medarbejder af en person, der er dygtig i den aktivitet, der testes. Hvis et job kræver, at en medarbejder betjener en bestemt type maskine eller udfører et sæt opgaver effektivt, vil hans kompetence i disse færdigheder sandsynligvis blive testet, før medarbejderen udfører jobbet på egen hånd. Når en medarbejder konstant ikke imødekommer en stillings behov, kan han modtage en kompetenceprøve, der hjælper med at identificere hans svagheder i de nødvendige færdigheder, så han kan modtage uddannelse eller træning, der kan korrigere uoverensstemmelsen.
Ud over identificerbare færdigheder, der er til gavn for produktionen for en virksomhed, kan kompetenceprøvning også anvendes til at bestemme den ansattes følelsesmæssige intelligens eller potentielle nye ansættelser. Følelsesmæssig intelligenskontrol identificerer personlighedsspørgsmål, der påvirker ydeevnen på arbejdspladsen. Denne type test bruges normalt inden ansættelse af en medarbejder, men kan også bruges til at identificere personlige problemer, der kan forårsage konflikt blandt arbejdstagerne. Det kan også identificere, om en potentiel medarbejder har den følelsesmæssige styrke, det tager for at udføre i en forsøgsposition.
Uden kompetenceprøvning kan en medarbejder muligvis komme ved at udføre sit job på et niveau, der ikke imødekommer en virksomheds behov. Medarbejdere, der klarer sig under forventningerne, kan medføre ekstra omkostninger i lav ydelse, og i ekstreme tilfælde kan det udgøre en fare for andre arbejdstagere. Hvis en virksomhedsafdeling ikke presterer som forventet, kan en kompetencetest hjælpe med at identificere præstationsproblemer eller personer, der muligvis bremser produktionen.
Undertiden kan en arbejdsgiver bede en medarbejder om at tage et college-kursus, der involverer en kompetenceprøve for at give hende muligheden for at erhverve en færdighed og bevise hendes effektivitet med dygtigheden. I erhvervslivet sker dette oftest med færdigheder, der involverer computersoftware, der bruges i virksomheden. Almindelige typer software, som medarbejderne testes for, inkluderer regnearksprogrammer og tekstbehandlingsprogrammer, men kan også omfatte industrispecifik software, der kræves for at udføre et specialiseret job.