Hvad er en kompromisaftale?
En kompromisaftale er en type juridisk bindende dokument, der skitserer de kompensationstyper, som en medarbejder modtager på det tidspunkt, hvor hans eller hendes ansættelse afsluttes. Brugen af denne type aftale er almindelig i nationer, der giver mulighed for medarbejderdommer i tilfælde af, at en arbejdsgiver vælger at lade en medarbejder gå til ethvert formål. Typisk forhandles betingelserne i aftalen mellem arbejdsgiveren og den tidligere medarbejder og hjælper med at minimere chancerne for, at medarbejderen senere vil søge yderligere kompensation ved at indgive en form for uretmæssig opsigelsesdragt.
I nationer som Det Forenede Kongerige anerkendes kompromisaftalen formelt af regeringsstatutten som et legitimt middel til at etablere en juridisk løsning uden behov for at afholde en slags domstol. Det er ikke usædvanligt for begge parter at beholde juridisk rådgiver at forhandle om betingelser, der i sidste ende er acceptabel for alle berørte. Afhængigt af omstændighederne, forberedelsen ogAccept af kompromisaftalen kan finde sted i løbet af få dage eller kræve en længere lang tid, før begge parter er tilfredse og villige til at forpligte sig til kontrakten.
Brug af kompromisaftalen kan forekomme i en række situationer. Et almindeligt eksempel er frivillig redundans, hvor en medarbejder villigt accepterer at afslutte sit arbejdsforhold med arbejdsgiveren, normalt på grund af økonomiske nedskæringer fra arbejdsgiverens side. I dette scenarie bruges aftalen til at definere bestemmelserne for en fratrædelsespakke, herunder enhver engangsbetaling på frontend, eventuelle aktieproblemer, der tildeles den udgående medarbejder, og eventuelle andre økonomiske bestemmelser, der kan være relevante for individuelle situationer.
love vedrørende indholdet af en kompromisaftale varierer fra et land til et andet. Nogle kan også gentage detaljer om den tidligere appplOyee's brug af proprietær information til en defineret tidsramme efter fratræden finder sted. Hvis betingelserne for ansættelsesoplysningen kræver, at aktier, der skal købes af arbejdsgiveren, kan omfatte bestemmelser, der regulerer den sats pr. Aktie, der betales som en del af tilbagekøb. Da teksten til kompromisaftalen kan afvige fra den ene indstilling til den næste, er det bydende nødvendigt at få deres interesser og nå frem til en gensidigt fordelagtig konklusion.