Hvad er en kompromisaftale?
En kompromisaftale er en type juridisk bindende dokument, der beskriver de typer kompensation, en medarbejder modtager på det tidspunkt, hvor hans eller hendes ansættelse afsluttes. Brugen af denne type aftaler er almindelig i nationer, der giver mulighed for medarbejderdomstole i tilfælde af, at en arbejdsgiver vælger at lade en medarbejder gå til ethvert formål. Typisk forhandles betingelserne i aftalen mellem arbejdsgiveren og den tidligere medarbejder og hjælper med at minimere chancerne for, at medarbejderen senere vil søge yderligere kompensation ved at indgive en form for uretmæssig opsigelsesdragt.
I nationer som Det Forenede Kongerige anerkendes kompromisaftalen formelt i regeringslovgivningen som et legitimt middel til at etablere en juridisk løsning uden behov for at have en slags domstol. Det er ikke usædvanligt, at begge parter beholder juridisk rådgiver for at forhandle vilkår, der i sidste ende er acceptabelt for alle berørte. Afhængig af omstændighederne kan forberedelse og accept af kompromisaftalen finde sted i løbet af dage eller kræve en længere periode, før begge parter er tilfredse og villige til at forpligte sig til kontrakten.
Brug af kompromisaftalen kan ske i en række situationer. Et almindeligt eksempel er frivillig afskedigelse, hvor en medarbejder villigt accepterer at afslutte sit arbejdsforhold med arbejdsgiveren, normalt på grund af økonomiske nedskæringer fra arbejdsgiverens side. I dette scenarie bruges aftalen til at definere bestemmelserne for en fratrædelsespakke, inklusive enhver engangsbetaling i front-end, eventuelle aktieemissioner, der tildeles den udgående medarbejder og andre økonomiske hensættelser, der kan være relevante for individuelle situationer .
Lover vedrørende indholdet af en kompromisaftale vil variere fra land til land. Nogle kan også omformere detaljer vedrørende den tidligere medarbejders brug af ejendomsoplysninger i en defineret tidsramme efter afslutningen af afslutningen. Hvis betingelserne i ansættelsesforholdet kræver, at arbejdsgiveraktier genkøbes af arbejdsgiveren, kan indholdet omfatte bestemmelser, der regulerer den sats pr. Aktie, der betales som en del af tilbagekøbet. Eftersom teksten til kompromisaftalen kan afvige fra den ene indstilling til den næste, er det absolut nødvendigt at skaffe tjenester af en juridisk professionel til hjælp i både forhandlingerne og godkendelsen af det færdige dokument, hvis begge parter skal beskytte deres interesser og nå frem til en gensidigt fordelagtig konklusion.