Hvad er en konceptuel ramme?

Konceptuelle rammer omfatter de teoretiske strukturer, herunder forskellige antagelser, principper eller regler, som virksomheder følger, når de udfører operationer. Denne ramme kan være unik for virksomhedens mission, vision og ejerskab. Mens mindre virksomheder muligvis ikke bruger konceptuelle rammer i deres organisationsstruktur eller ledelsespraksis, bruger større virksomheder eller virksomheder ofte denne ramme til at styrke styrken i dets driftsmiljø. En almindelig brug af konceptuelle rammer er i selskabets selskabsledelse.

Corporate governance indeholder specifikke regler og praksis, som virksomheder følger for at sikre ansvarlighed og retfærdighed i gennemsigtighed i forhold til forretningsinteressenter. Forretningsinteressenter inkluderer individuelle investorer, kunder, ledere, ansatte, offentlige agenturer og offentligheden. De konceptuelle rammer for virksomhedsstyring dækker ofte aftaleaftaler, afstemning af interessekonfliktprocedurer og retningslinjer for styring af interne medarbejdere.

Konceptuelle rammer bruges til at vejlede de kontraktlige aftaler, der er indgået mellem en virksomhed og forretningsinteressenter. Disse retningslinjer sikrer, at virksomheden ikke indgår forretningskontrakter eller formelle skriftlige aftaler, der oversvider virksomhedens økonomiske ressourcer. Rammerne kan også angive en acceptabel minimumsprocent for afkastgraden for forretningsinvesteringer og andre faglige forhold eller partnerskaber. Ansvaret, rettighederne og forventningerne for hver enhed, der er opført som kontraktmæssige aftaler, kan også bestemmes ved hjælp af konceptuelle rammer.

Virksomheder udvikler ofte specifikke rammeprocedurer til konfliktløsning for at sikre, at interne eller eksterne forretningssituationer ikke kommer ud af hånden. Mens konfliktløsning er en vigtig forretningsfunktion, der er knyttet til eksterne forretningsinteressenter, kan store virksomheder også have mange konflikter mellem forskellige afdelinger inden for virksomheden. Konceptuelle rammer kan skitsere den enkelte rolle, afdeling eller anden enheds specifikke rolle i virksomheden, og hvordan konflikter vil blive forenet i henhold til virksomhedsproceduren. Virksomheder kan bruge ekstern juridisk advokat eller en voldgiftsproces, når de håndterer konflikter vedrørende eksterne forretningsinteressenter.

Corporate governance inkluderer normalt et system med kontrol og saldi. Dette check and balance-system hjælper direktører eller direktører med at begrænse mængden af ​​magt, en enkeltperson eller gruppe har, når de træffer forretningsbeslutninger. At tillade et enkelt individ for meget beslutningskraft kan give et individ mulighed for at træffe beslutninger om sine personlige interesser snarere end virksomhedens interesser. Interne forretningsafdelinger kan også fungere på samme måde, hvis for mange beslutningstagere er samlet i en afdeling. Selvom denne situation muligvis ikke er ekstremt ulønnsom eller farlig, kan den tvinge virksomheden ned ad en myopisk vej og undergrave betydningen af ​​virksomhedens konceptuelle rammer.