Hvad er en betinget arbejdsstyrke?
En betinget arbejdsstyrke er gruppen af enkeltpersoner eller virksomheder, der er ansat i en anden virksomhed på midlertidig basis efter behov. Betingede arbejdstagere er en betydelig del af den globale arbejdsstyrke, og mange virksomheder finder ud af, at brug af en betinget arbejdsstyrke er omkostningseffektivt og et effektivt middel til at nå deres mål. Enhver, der ansættes midlertidigt eller på kontraktbasis, er en betinget arbejdstager. For eksempel er en freelance skribent, der får betalt per artikel, en del af et tidsskrifts betingede arbejdsstyrke. En advokat eller læge, der lejlighedsvis konsulterer, er også en betinget arbejdstager. Stort set alle områder af ekspertise har personer, der arbejder midlertidigt.
Vikarer har altid været en integreret del af bemandingen, men den betingede arbejdsstyrke voksede eksponentielt, da Internettet blev let tilgængeligt i slutningen af 1990'erne. Mange betingede arbejdstagere kan arbejde helt hjemmefra ved hjælp af deres egen computer eller telefon til at kommunikere med deres klient. Elektroniske betalinger via direkte indbetaling til arbejderens bank eller til en online betalingskonto gør det nemt for virksomhederne at betale deres betingede arbejdstagere.
Der er mange grunde til at blive en del af den betingede arbejdsstyrke. Nogle personer finder fleksibiliteten ved at arbejde efter kontrakt i stedet for på løn for at være mere befordrende for deres livsstil. Andre kan opleve, at de kan tjene flere penge som konsulent for flere virksomheder end som en fuldtidsansat for en virksomhed. Andre mennesker kan blive betingede arbejdstagere til at supplere deres indkomst fra en permanent stilling.
Enkeltpersoner kan finde job alene eller gennem en bemandingsvirksomhed. Bemanningsfirmaer opkræver normalt virksomhederne et gebyr for at levere den nødvendige arbejdstager, selvom nogle af dem, især online databaser, opkræver virksomheden og den enkelte et gebyr.
Fordelene ved at bruge en betinget arbejdsstyrke til en virksomhed er ofte økonomiske. Da betingede arbejdstagere er indgået af en virksomhed, modtager de ikke fordele, såsom medicinsk forsikring eller arbejdsløsheds kompensation. Betingede arbejdstagere er teknisk selvstændige og skal betale deres egne skatter. Virksomheder behøver ikke tilbageholde skat for dem. Disse nedsættelser af udgifter sparer normalt virksomheden meget penge.
Der er nogle ulemper ved brugen af en betinget arbejdsstyrke. Da de ikke er faste ansatte, kan betingede arbejdstagere muligvis ikke have nogen loyalitet over for en virksomhed. De kan have problemer med at integrere sig med fast personale og forårsage en forstyrrelse i arbejdspladsens moral. Da betingede arbejdstagere kun har midlertidige kontrakter, er der heller ingen garanti for, at deres tjenester kan udvides, hvis behovet opstår.