Hvad er en familievirksomhed?
En familievirksomhed er enhver form for forretningsdrift, hvor en gruppe pårørende har bestemmende interesse i selskabet. Disse typer virksomheder kan variere fra en lokal butik til mor og pop til en kommerciel familiegård og endda til store virksomheder, der opererer flere steder. I mange tilfælde overføres en familievirksomhed fra en generation til den næste, hvor børn ofte træner i at komme ind i virksomheden i bestemte aldre og overtage forskellige funktioner fra deres forældre over tid.
Mens der er undtagelser, er det ikke usædvanligt, at ejerne af en familievirksomhed er involveret i den daglige drift af virksomheden. Graden af inddragelse afhænger af de faktiske roller, som familiemedlemmer spiller inden for operationen, samt af den samlede interesse, som hvert medlem har i operationen. Familiemedlemmer vil typisk have nøgleroller med hensyn til at være beslutningstagere, øge deres færdigheder og talenter ved at ansætte medarbejdere, der er i stand til at styre andre vigtige opgaver.
Der er en række fordele forbundet med familievirksomhedsmodellen. Man har at gøre med at give et middel til på hinanden følgende generationer at tjene til livets ophold. Ved at oprette en levedygtig virksomhed, der fortsat er lønnsom fra en generation til den næste, kan afkom vælge at gå ind i virksomheden og etablere karrierer uden at have en stor konkurrence. Da yngre medlemmer ofte er mentoriseret og plejet til at gå ind i virksomheden, når de har afsluttet deres uddannelse, er overgangen normalt problemfri for både dem, der overleverer ansvaret, og dem, der påtager dem. Denne type kontinuitet afspejles ofte i opretholdelsen af en effektiv virksomhedsdrift samt tillader virksomheden konsekvent at vise produkter og tjenester, der overholder virksomhedens kvalitetsstandarder.
En potentiel ulempe ved enhver familievirksomhed er potentialet til at udelukke værdifulde medarbejdere, der ikke er familiemedlemmer. Når denne type aktiviteter er fælles for forretningsmodellen, er der ofte en regelmæssig omsætning af ikke-familieansatte, der finder ud af, at de har et begrænset potentiale for avancement og vælger at søge muligheder hos en anden arbejdsgiver. Af denne grund vil ejerne af en familievirksomhed ofte tage skridt til at sikre, at ikke-familieansatte ikke marginaliseres i virksomhedens kultur og søger at tilbyde muligheder for vækst og avancement baseret på ekspertise, erfaring og fortjeneste.