Hvad er en Fidelity Bond?

I nutidens verden er det muligt at tegne forsikring mod næsten enhver form for tab eller skade. En troværdighedsobligation er en type forsikring, der dækker forsikringstagere i tilfælde af tab, der opstår som følge af skadelige handlinger fra visse specifikke personer. En troskabsobligation tager oftest form af forretningsforsikring og forsikrer arbejdsgiverne mod tab forårsaget af de ansattes svigagtige handlinger. Værdipapirfirmaer er blandt de typer selskaber, der kræves for at have troværdighedsobligationer.

Enhver arbejdsgiver, der tilbageholder føderale indkomstskatter fra deres ansattes løn, der ønsker at købe en troskabsobligation, kan gøre det for at beskytte sig mod tab, der opstår ved ansættelse af højrisiko-ansatte. Fidelity obligationer fungerer på følgende måde. Først vurderes værdien af ​​den ejendom, der er i fare, og dækning af fortrolighedsobligationer udstedes i beløb fra $ 5.000 US Dollars (USD) til $ 25.000 USD i trin på $ 5.000 USD. Forsikringen leveret af troskabsobligationer medfører ingen egenkapital og træder i kraft den første dag, hvor den højrisikoindivid ansættes i virksomheden. Oprettelsesobligationer udløber oprindeligt efter seks måneder, men arbejdsgivere kan købe yderligere dækning efter seks måneders udløb.

For at få et troværdighedsobligation til en potentiel medarbejder, skal arbejdsgiveren typisk skrive et brev, der indeholder et formelt tilbud om ansættelse. Brevet skal være på virksomhedens officielle brevhoved og skal indeholde detaljerede oplysninger om den potentielle medarbejder, det job, der tilbydes, startdatoen, lønprocenten og andre oplysninger om ansættelsen. Brevet beskriver også det dækningsbeløb, som arbejdsgiveren har brug for, og en begrundelse for beløbet, hvis det overstiger $ 5.000 USD. Dette brev skal derefter godkendes af den myndighed, der udsteder troskabspapiret, for at dækningen kan opnås.

Troskabsforbindelsen skaber en win / win-situation for arbejdsgivere og arbejdstagere, idet den fungerer som et incitament for arbejdsgivere til at ansætte personer, der ellers kan nægtes ansættelse, og at gøre det med minimal personlig og professionel risiko involveret. Eksempler på arbejdstagere, der kan betragtes som risikable for arbejdsgivere, kan omfatte tidligere stofmisbrugere, personer med dårlig kredithistorie eller modtage offentlig bistand eller dem, der har modtaget en uærlig decharge fra tjeneste i de væbnede styrker. Troskabsobligationer gør det muligt for disse personer lettere at finde nye muligheder og en anden chance for at få en ansættelse.