Hvad er en fire-dages uge?

Den fire-dages uge er et nyt koncept, der bliver populært hos mange store virksomheder. Mitsubishi Motors Corp. i Japan er et godt eksempel på et topfirma, der har introduceret den fire-dages uge med total succes. Metropolitan Life i USA har også implementeret den fire dages uge, og store virksomheder som IBM og Chrysler Corp. tester systemet i nogle af deres fabrikker.

Som navnet antyder betyder en fire-dages uge arbejde fire dage i stedet for de almindelige fem dage, som de fleste ansatte er vant til. At arbejde fire dage betyder ikke at arbejde mindre, da medarbejderne bliver bedt om at gøre fire ti-timers dage i stedet for fem otte-timers dage. Det samlede antal arbejdstimer i en uge er stadig 40, og lønnen forbliver den samme.

Den fire-dages uge har fordele og ulemper for både medarbejderen og virksomhedsejeren, selvom eksperter er enige om, at arrangementet giver mening i de fleste tilfælde. Her er en hurtig oversigt over, hvad en fire-dages uge indebærer:

Fordele

• Fritid. At arbejde fire dage giver medarbejderne mere end 50 ekstra gratis dage hvert år til brug til deres egne aktiviteter, hobbyer og personlige liv. Dette kan også være til stor fordel for arbejdsgiveren, da arbejdstagere vil være mindre tilbøjelige til at gå glip af arbejdsdage for at køre personlige ærinder.
• Længere timer på kontoret ville holde medarbejderne ude af veje i rushtiden. Dette ville betyde en kortere og mindre stressende pendeltid, mindre tid på vejen og lavere parkeringsgebyrer.

Ulemper

• I virksomheder, der handler med offentligheden, kan en fire-dages uge betyde, at færre medarbejdere er til stede for at handle med kunderne. Dette kan forbedres af medarbejdere, der arbejder på forskellige dage, så en gruppe kan have mandage fri, mens den anden kan have fredage.
• At arbejde ti timers dage kontinuerligt kan blive stressende og drænet. Nogle virksomheder er bekymrede over, at længere arbejdstid kan reducere arbejdstagernes produktivitet.
• En fire-dages uge kan kræve længere babytid, hvilket vil betyde ekstra udgifter for forældrene. Nogle børnepasningstjenester opkræver muligvis mere for aftenstimer end for almindelige dagtimer.