Hvad er en gylden håndtryk?
En gylden håndtryk er en stor afskedigelsespakke, der tilbydes seniorledere og andre højtstående ansatte. Ofte er betingelserne for et gyldent håndtryk inkluderet i en lejekontrakt, og de betragtes som forsikring mod pludselig eller ufrivillig opsigelse af job. Et gyldent håndtryk kan også tilbydes en medarbejder for at tilskynde ham eller hende til at gå på pension; dette er almindeligt i systemer som skoler, hvor langtidsansatte tjener flere penge, og det kan være mere omkostningseffektivt at ansætte indgangslærere.
Specifikationerne for et gyldent håndtryk varierer afhængigt af positionen. Det inkluderer typisk et engangsbeløb, og det kan også omfatte aktieoptioner eller værdipapirer, fortsat forsikringsdækning eller betaling til pensionskonti. Et gyldent håndtryk inkluderer typisk også et par uger med fuld løn, især hvis opsigelsen var pludselig, hvilket giver den tidligere medarbejder mulighed for at komme sig.
Virksomhedsledere er især underlagt skiftende loyalitet og omstrukturering af virksomheder. Som et resultat kræver mange gyldne håndtrykskontrakter for at sikre, at de bliver kompenseret, hvis deres position pludselig fordamper eller radikalt ændres. Ledere kan også gøres forældede gennem omarrangering af afdelinger, eller de kan blive fyret for dårlige resultater eller på grund af andre problemer med virksomheden. De fleste ledere er opmærksomme på, at deres jobsikkerhed er meget lav, især hvis de blev bragt til høj myndighedspositioner.
Gyldne håndtryk kan også være sødestoffer ved obligatorisk pension. I brancher, hvor pensionering af langtidsansatte er en omkostningseffektiv forretningsafgørelse, bruges en gylden håndtryk næsten som en straf. Hvis medarbejderen afviser at trække sig tilbage, trækkes tilbuddet tilbage, og medarbejderen kan tage et tab. Medarbejdere kan også blive bedt om at gå på pension på grund af faldende jobpræstation eller alder, i hvilket tilfælde en virksomhed kan ønske at give en anerkendelse af medarbejderens år med loyal service.
I et tilfælde, hvor et gyldent håndtryk er en del af en ansættelseskontrakt, lønner det sig at læse betingelserne nøje og afklare tvivlsomme vilkår. Medarbejdere vil måske spørge, om der stadig tilbydes gyldne håndtryk, hvis virksomheder likviderer eller går i konkurs. Det er også vigtigt at spørge om forhold, hvor fratrædelsespakken ikke vil blive tilbudt. Hvis der tilbydes et gyldent håndtryk til dig for at overbevise dig om at gå på pension, skal du læse tilbuddet omhyggeligt og ikke være bange for at forhandle; kan du muligvis få en bedre aftale ved at være fremad om dine ønsker.