Hvad er en gylden Hej?

Et "gyldent hej" henviser til monetære og andre incitamenter, der tilbydes til at overtale en forretningsdirektør eller medarbejder til at forlade en stilling hos et firma og logge på med et andet. Gyldne hallo-pakker, der tilbydes højprofilerede ledere, kan være millioner af dollars værd. I 2010 betalte Nokia® mere end $ 6 millioner amerikanske dollars (USD) for at lokke den tidligere Microsoft®-direktør Stephen Elop til en administrerende direktør i Nokia®.

At lokke succesrige ledere væk fra rivaliserende firmaer gøres med den overbevisning, at en konkurrent mister en erfaren direktør, og firmaet, der tilbyder incitamentet, får en fordel ved at bringe den samme erfarne person om bord. Det gyldne hej er et bevis på troen på, at talentfuldt lederskab i bestyrelseslokalet er afgørende for at opnå og opretholde en konkurrencefordel. Virksomheder kan også krybbe medarbejdere, der besidder kvalifikationer, der efterspørges meget. Dette kan forekomme uanset om disse virksomheder konkurrerer i den samme markedssektor. De færdigheder, som individet besidder, kan være meget mere værd end de incitamenter, der tilbydes i det gyldne hej.

Incitamenter, der tilbydes både ansatte og virksomhedsofficerer, der arbejder for konkurrenter, er ikke eksklusivt for store virksomheder. En person kan også rekrutteres til værdien af ​​de forhold, personen har etableret inden for en branche niche. F.eks. Kan en bilsælgere have en omfattende liste over tidligere klienter og vil bringe den påløbne forholdskapital til det nye selskab. Virksomheder i finanssektoren tilbyder ofte gyldne helvoser i håb om at udnytte ekspertisen fra en finansiel ekspert med en dokumenteret track record i investeringsstrategi eller salgsevne.

Et gyldent hallo-tilbud er en relativt almindelig forekomst i teknologisektoren. Dette skyldes den hurtige teknologiske udvikling og den intense konkurrence om at bringe innovative produkter til markedet. At udnytte erfaringerne fra en direktør, der har en vellykket track record af innovation, kan gøre det muligt for et firma at få nye markedsandele og gå foran sin konkurrence.

Et gyldent håndtryk eller gylden faldskærm, som det også kaldes, henviser til en virksomheds kontraktmæssige forpligtelse til at betale en direktør eller medarbejder kompensation, hvis den opsiges. Dette kaldes også en opsigelses- eller fratrædelsespakke. Et gyldent håndtryk kan forhandles, når den enkelte ansættes, eller det kan bestemmes gennem virksomhedens politik. En gylden boot henviser til incitamenter, der tilbydes en medarbejder, der vælger at tage en førtidspensionering, og den kan bruges til at mindske antallet af tvangsafsigelser, når virksomheder tvinges til at nedbemanne.