Hvad er en chikane-politik?
En chikane-politik er en kode, der er indført af en institution, der fastlægger institutionens regler for adfærd. Generelt vil en chikane-politik omfatte begrænsninger for at optræde uhensigtsmæssigt over for en anden person i institutionen og vil specificere konsekvenserne af at bryde disse regler. Chikane-politikker er almindelige i virksomheder, universiteter og andre betydelige organisationer.
Chikane betragtes generelt som enhver opførsel, der forstyrrer eller truer en anden person. Dette kan omfatte hån, mobning eller konstant forstyrrelse af en anden person. Chikane af denne art kan udføres personligt eller via elektroniske midler såsom telefonopkald eller e-mails. Mens chikane-politik kan variere mellem forskellige organisationer, lande og kulturer, er de generelt på plads for at sikre, at alle medlemmer af en organisation behandles retfærdigt.
Et vigtigt element i chikane-politikkerne er at tackle seksuel chikane. Seksuel chikane består af vedvarende seksuelle fremskridt eller upassende og uønskede seksuelle diskussioner. Især når man begås af en chef eller en anden i en autoritetsposition, betragtes seksuel chikane på arbejdspladsen som uetisk og er i mange tilfælde ulovlig.
En chikane-politik beskriver, hvad der anses for passende eller upassende i denne organisation. I et selskab gælder denne politik for alle ansatte og enhver anden arbejdstager. I en skole gælder det for studerende, fakultet og personale. De fleste organisationer vil kræve, at dens medlemmer læser og underskriver en kopi af chikane-politikken og derved accepterer at overholde den. Nogle virksomheder kræver, at deres medarbejdere gennemfører tests eller workshops, der sætter dem ind i virksomhedens chikane-politik.
Det andet centrale punkt i en chikane-politik er at beskrive de handlinger, der skal træffes, hvis politikken brydes. Dette inkluderer måder, hvor medlemmer af en organisation kan rapportere chikane, og de skridt, der vil blive taget for at sikre, at klagen behandles retfærdigt. Politikken vil også beskrive konsekvenserne af overtrædelse.
Et vigtigt aspekt af en chikane-politik er forsikringen om, at enhver, der rapporterer om en mulig overtrædelse af politikken, ikke er genalignende. Organisationer tillader ofte anonyme eller hemmelige rapporter. I de fleste virksomheder håndterer personaleadministratoren eller -chefen klager under chikane-politikken.