Hvad er en lejehall?
En ansættelseshall er en organisation, der er ansvarlig for at levere arbejdstagere til arbejdsgivere, når og efter behov. I de fleste situationer er denne type organisation forbundet med organiseret arbejdskraft og fungerer under ledelse af en fagforening. Enhver arbejdsgiver, der har det, der er kendt som en kollektiv overenskomstaftale med fagforeningen, kan opfordre lejehallen til at besætte ledige stillinger med arbejdstagere, som fagforeningen har screenet og certificeret som i stand til at udfylde den åbne stilling. Afhængig af aftalevilkårene kan en arbejdsgiver benytte lejehallen på frivillig basis eller være forpligtet til kun at bruge hallen til at besætte åbne stillinger.
I situationer, hvor den kollektive overenskomst kræver obligatorisk brug af lejehallen, skaber dette en situation, der er kendt som en lukket butik. Arbejdsgiveren har ikke muligheden for at søge ansatte fra en anden kilde og skal vælge blandt arbejdskraft, der leveres af hallen. Annoncører af den lukkede butik ser denne tilgang som et middel til at sikre, at kvalificerede medarbejdere er let tilgængelige. Forringere af arrangementet bemærker, at dette skaber en situation, hvor arbejdsgivere ikke kan ansætte nogen, der ikke er tilknyttet lejehallen, selvom den pågældende tilfældigvis er mere kvalificeret end nogen af de arbejder, der tilbydes af hallen.
Arbejdslovgivningen, der styrer ansættelseshallens funktion, varierer fra land til land. Nogle nationer, som f.eks. De Forenede Stater, tillader ikke lukkede butikker, en ordning, der giver arbejdsgivere mulighed for at nyde fordelene ved at bruge en lejehall, samtidig med at man undgår muligheden for at være begrænset i sin evne til at vælge kvalificerede medarbejdere. Der er nationer, såsom Canada, hvor arbejdslovgivningen varierer fra provins til region til region. I denne situation kan lukkede butikker eksistere i et område af landet og være ikke-eksisterende i et andet område i det samme land.
Når det er bedst, er en ansættelseshall en fremragende måde for arbejdsgivere at finde kvalificerede medarbejdere på kort tid, en fordel, der ofte hjælper med at mindske udgifterne i forbindelse med uddannelse af nye medarbejdere. Når hallens funktion er mindre effektiv, kan brugen af denne metode til at sikre nye medarbejdere være skadelig for arbejdsgiverne, da de ansatte, der opnås gennem hallen, muligvis opfylder minimumskvalifikationer, men tilbyder kun lidt andet i vejen for en fordel for arbejdsgiveren. Af denne grund er det vigtigt at undersøge omdømme for en hall, før man stoler på den for at give det ønskede medarbejderes kaliber.