Hvad er en fjendtlig arbejdsplads?
En fjendtlig arbejdsplads er generelt defineret som et arbejdsmiljø, der har diskriminerende adfærd eller chikane. Denne type adfærd behøver ikke at påvirke alle dens ansatte; Kun en person skal muligvis blive negativt påvirket af miljøet for at det kan betragtes som en fjendtlig arbejdsplads. Andre navne på en fjendtlig arbejdsplads kan omfatte skræmmende arbejdsmiljø, voldeligt arbejdsmiljø og et stødende arbejdsmiljø.
Når man henviser til chikane på arbejdspladsen, mener mange, at det fornærmende agent skal være en chef, medarbejder eller kollega. Imidlertid kan enhver involveret eller i kontakt med arbejdspladsen betragtes som en antagonist. Kunder, uafhængige entreprenører, gæster eller endda tredjepartsleverandører kan gøre en arbejdsplads uvurderlig for en medarbejder.
Desværre er der ingen tæppelovgivning mod fjendtlige arbejdspladser. De omstændigheder, under hvilke der dannes en fjendtlig arbejdsplads, kan imidlertid være ulovlige. For eksempel chikane eller mobning, der finder sted BecauSE af nogens race, religion, farve, nationalitet, alder, køn eller handicap kan være grund til juridisk kontrol og straf. Typisk skal chikane på arbejdspladsen på grund af disse faktorer generelt være alvorlige, gennemgribende og skal forekomme gentagne gange for, at den skal fortolkes som en alvorlig juridisk sag. Derudover skal den mobbet medarbejder udholde chikane under den antagelse, at han er nødt til at af frygt for at miste sit job.
En fjendtlig arbejdsplads kan have negativ indflydelse på et individ, men det kan også have negativ indflydelse på en virksomheds produktion og bundlinje. Medarbejdere, der føler, at de bliver chikaneret eller truet, kan tilbringe deres arbejdstid bekymret for den opfattede eller reelle trussel, formulere forsvar eller på anden måde klare sig. Af denne grund ville det være i en virksomhedsejers bedste interesse at sikre, at arbejdspladsen er et gæstfri sted, hvor medarbejderne er afslappede og frit for at arbejde efter deres potentiale.
Mens en fjendtlig arbejdsplads kan påtage sig mange former, består nogle almindelige egenskaber ved chikane på arbejdspladsen af verbalt misbrug, vrede over territorier eller grænser, overdreven konkurrence, magtspil, unødvendige udfordringer og undergravningen af en persons arbejde eller sabotering af produktivitet. Derudover kan seksuelt eller diskriminerende sprog, seksuel leering eller aggressiv stirrende, uopfordret rørende, upassende sprog inklusive vittigheder, nedsættende navne og epitter, seksuelle e -mails, beskeder eller noter og uklarhedsbevægelser udgøre chikane på arbejdspladsen. Enhver diskriminerende kommentar kan potentielt bidrage til en fjendtlig arbejdsplads.
Det skal dog bemærkes, at ikke al negativ adfærd betragtes som chikane på arbejdspladsen. Begrebet chikane på arbejdspladsen antager ikke, at et arbejdsmiljø skal være civilt. Drilleri, isolerede kommentarer og engangshændelser falder generelt ikke under chikane på arbejdspladsen.