Hvad er en fjendtlig arbejdsplads?
En fjendtlig arbejdsplads defineres generelt som et arbejdsmiljø, der har diskriminerende adfærd eller chikane. Denne type adfærd behøver ikke at påvirke alle dens medarbejdere; kun en person er muligvis nødt til at blive påvirket negativt af miljøet for at det kan betragtes som en fjendtlig arbejdsplads. Andre navne på en fjendtlig arbejdsplads kan omfatte skræmmende arbejdsmiljø, voldelige arbejdsmiljø og et stødende arbejdsmiljø.
Når der refereres til chikane på arbejdspladsen, mener mange, at den fornærmede agent skal være en chef, medarbejder eller kollega. Imidlertid kan enhver involveret eller i kontakt med arbejdspladsen betragtes som en antagonist. Kunder, uafhængige entreprenører, gæster eller endda tredjepartsleverandører kan gøre en arbejdsplads uvurderlig for en medarbejder.
Desværre findes der ingen tæppelove mod fjendtlige arbejdspladser. Imidlertid kan omstændighederne under hvilke en fjendtlig arbejdsplads dannes være ulovlige. For eksempel kan chikane eller mobning, der finder sted på grund af en persons race, religion, farve, nationalitet, alder, køn eller handicap være grunde til juridisk kontrol og straf. Typisk skal chikane på arbejdspladsen på grund af disse faktorer generelt være alvorlige, gennemgribende og skal forekomme gentagne gange for at det kan fortolkes som en alvorlig juridisk sag. Derudover skal den mobbede medarbejder udholde chikane under den antagelse, at han er nødt til af frygt for at miste sit job.
En fjendtlig arbejdsplads kan have negativ indflydelse på et individ, men det kan også have en negativ indflydelse på en virksomheds produktion og bundlinje. Medarbejdere, der føler, at de bliver chikaneret eller truet, kan bruge deres arbejdstid bekymret for den opfattede eller virkelige trussel, formulere forsvar eller på anden måde klare sig. Af denne grund ville det være i en virksomhedsejers bedste interesse at sikre sig, at arbejdspladsen er et gæstfri sted, hvor medarbejderne er afslappede og frit kan arbejde med deres potentiale.
Mens en fjendtlig arbejdsplads kan antage mange former, består nogle almindelige kendetegn ved chikane på arbejdspladsen verbalt misbrug, vrede over territorier eller grænser, overdreven konkurrence, magtspil, unødvendige udfordringer og undergravning af en persons arbejde eller sabotering af produktivitet. Derudover kan seksuelt eller diskriminerende sprog, seksuel leering eller aggressiv stirring, uopfordret rørende, upassende sprog inklusive vittigheder, nedsættende navne og betegnelser, seksuelle e-mails, beskeder eller noter og ubehagelige bevægelser udgøre chikane på arbejdspladsen. Enhver diskriminerende kommentar kan potentielt bidrage til en fjendtlig arbejdsplads.
Det skal dog bemærkes, at ikke al negativ opførsel betragtes som chikane på arbejdspladsen. Begrebet chikane på arbejdspladsen antager ikke, at et arbejdsmiljø skal være civilt. Drille, isolerede kommentarer og engangshændelser falder generelt ikke under chikane på arbejdspladsen.