Hvad er en jobhandling?

En jobhandling er en form for protest, som arbejdstagere har brugt midlertidigt til at kræve rettigheder, henlede opmærksomheden på sikkerhedsspørgsmål eller lægge vægt på kontraktforhandlinger. Jobhandlinger kan tage en række former, og de kan håndteres på forskellige måder. Gennemsnitlige individer påvirkes oftest af jobhandlinger, når de fører til en nedlukning i tjenester som uddannelse, beredskab, flyselskaber og så videre.

I den mest radikale form for jobhandling er arbejdere enige om at strejke og nægter at arbejde, indtil deres krav er opfyldt. Arbejdstagere kan også indlede en afmatning, hvor de stadig arbejder, men de udfører deres opgaver i et meget langsommere tempo. Afmatninger bruges undertiden i kritiske industrier for at sikre, at der stadig udføres arbejde, mens man henleder opmærksomheden på spørgsmål. Jobhandlinger kan også involvere ting som picketing, sickouts og andre former for protest, og typisk er uddannelsesprogrammer rettet mod offentligheden under en jobhandling for at gøre folk opmærksomme på de involverede spørgsmål.

For ikke-faglige arbejdstagere bruges en jobhandling ofte til at lobbye for at få lov til at deltage i en fagforening. Da arbejderne ikke er forenede, kan jobhandlinger være farlige, da virksomheden kan vælge at ansætte udskiftninger snarere end at imødekomme arbejderne. Med fagforeningsbeskyttelse kan arbejdstagere deltage i en jobhandling uden at skulle bekymre sig om at miste deres job, og ofte med økonomisk og juridisk støtte fra Unionen for at sikre, at jobhandlingen bliver vellykket.

For at en jobhandling skal fungere, skal størstedelen af ​​arbejdstagerne være om bord med planen. Hvis kun nogle af arbejderne er enige om at deltage, kan budskabet fortyndes, og arbejderne, der deltager i handlingen, kan blive afskrevet som uroligheder, snarere end mennesker med ægte bekymringer. Jobhandlinger har også en tendens til at være mere effektive, når de bruges som et trin i sidste udvej, efter at arbejderne har udtømt andre muligheder for POtential kommunikation og protest.

Når en jobhandling foregår, skal enkeltpersoner og andre virksomheder beslutte, om de skal fortsætte med at drive forretning med det firma, hvor jobhandlingen finder sted. Nogle mennesker foretrækker at afstå fra at drive forretning under en løbende jobhandling, som et udtryk for solidaritet, især hvis de hører til fagforeninger. Mennesker, der ikke er i fagforeninger, kan stadig have etiske betænkeligheder, fordi jobhandlinger ofte vedrører problemer som sikkerhed på arbejdspladsen, sundhedsvæsenet for arbejdstagere og fair løn.