Hvad er et jobinterview?

En jobsamtale er en samtale, der opstår mellem en potentiel arbejdsgiver og en jobansøger. Under jobsamtalen håber arbejdsgiveren at afgøre, om ansøgeren er egnet til jobbet eller ej, mens ansøgeren prøver at lære mere om stillingen og samtidig imponere arbejdsgiveren. Som en generel regel er en jobsamtale en vigtig del af processen med at ansøge om et job, og det kan variere i formalitet fra en afslappet samtale til en serie alvorlige diskussioner med et udvalg af mennesker, der arbejder i virksomheden.

Hvis en jobansøger klarer at lande et jobsamtale, indikerer det, at arbejdsgiveren mindst har en vis interesse. En ansøger reagerer typisk på en annonceret åbning af job, der giver et CV og andet anmodet materiale. Arbejdsgiveren eller en repræsentant gennemgår alle modtagne ansøgninger og beslutter, hvem der skal inviteres tilbage til et interview. I nogle tilfælde kan der afholdes en indledende samtale på telefonen for at spare ressourcer og tid til begge parter.

Afhængig af størrelsen på en virksomhed og dens organisation kan en ansøger kun have et jobsamtale. Dette er almindeligt med små virksomheder, hvor kandidater ofte interviewes direkte af arbejdsgiveren. I andre tilfælde kan en repræsentant for personaleafdelingen først interviewe en kandidat, og derefter vil han eller hun gennemgå en række interviews med potentielle vejledere og andet personale. Større virksomheder kan også have interviewpaneler med flere medlemmer, der samarbejder om at træffe en beslutning.

Der er en række stilarter og teknikker, der bruges i en jobsamtale. Mange interviews inkluderer adfærdsspørgsmål, spørgsmål om hypotetiske eller faktiske situationer i et forsøg på at lære mere om en kandidat. F.eks. Kan intervieweren spørge ”Hvad var den værste retail-situation, du nogensinde har haft at gøre med?” På nogle job kan der bruges et såkaldt ”stress-interview”, der holder interviewpersonen på stedet. Typiske stressspørgsmål inkluderer "Hvordan tror du, at dette interview går" eller "Hvad får dig til at tro, at du ville passe godt ind i dette firma?"

Coaching til jobsamtale kan blive ret omfattende. Som en generel regel er det en god ide at klæde sig pænt, som om du klædder dig til arbejde. Derudover hjælper det med at være organiseret og godt sammensat. Det hjælper med at være i stand til at besvare spørgsmål om materiale på dit CV, for eksempel, og det er en fremragende idé at sammensætte en liste over dine egne spørgsmål. Efter et jobsamtale er det konventionelt at ryste hænder med interviewerne og følge op med et takbrev for at holde dit ansigt frisk i tankerne på din potentielle arbejdsgiver.

ANDRE SPROG

Hjalp denne artikel dig? tak for tilbagemeldingen tak for tilbagemeldingen

Hvordan kan vi hjælpe? Hvordan kan vi hjælpe?