Hvad er en jobåbning?
En jobåbning er en ledig stilling, som en arbejdsgiver ønsker at udfylde. Sådanne åbninger annonceres typisk på passende steder for at sikre, at virksomheden får et bredt tværsnit af passende ansøgere. For jobsøgende er det meget vigtigt at spore jobåbninger, mens arbejdsgivere hurtigt ønsker at udfylde stillingen med den bedst mulige person.
Når en arbejdsgiver anerkender behovet for en ny medarbejder, sætter den person, der er ansvarlig for at ansætte, normalt ned for at skabe en annonce til jobåbningen. Annoncen inkluderer typisk jobtitlen og en kort beskrivelse af de opgaver, der er forbundet med jobbet. Virksomhedsnavnet er også inkluderet, og kontaktoplysninger leveres. Jobåbningen kan specificere, at der kræves en CV, og det vil indikere, hvordan ansøgere skal ansøge om jobbet. Potentielle lønoplysninger kan også være inkluderet i en annonce for job i job.
Afhængig af virksomheden vil en jobåbning blive offentliggjort forskellige steder. Hvis jobbet jegS med et internetfirma, for eksempel, vises jobbet normalt på virksomhedens websted og på relevante online jobtavler. Hvis jobbet er et mere afslappet detailjob, kan det offentliggøres i lokale klassificerede annoncer. Nogle arbejdsgivere kan også direkte annoncere et jobåbning med et skilt i vinduet, der er beregnet til at lokke potentielle ansøgere i.
Mennesker, der leder efter jobmuligheder, søger generelt i områder, der giver information om positioner, der vil bruge deres færdigheder. En lærer kan for eksempel gennemgå reklamer i Chronicle of Higher Education , mens en computeringeniør kunne tjekke klassificerede på websteder, der fokuserer på job i tech -branchen. Nogle mennesker tilmelder sig mailinglister over relevante jobåbninger eller abonnerer på websteder, der tilbyder jobplaceringstjenester. Det er også muligt at finde ud af om jobåbninger gennem en karrieremesse og i nogleSager En potentiel medarbejder kan rekrutteres direkte, fordi hans eller hendes færdigheder synes at være bemærkelsesværdige.
Når en ansøger har identificeret en potentiel jobåbning, skal han eller hun nøje gennemgå de tilgængelige oplysninger. Ved omhyggeligt at undersøge, kan nogen afgøre, om de er et godt potentiale, der passer til et job, og de kan også uddanne sig om virksomheden, der gør ansættelsen. Jobansøgere skal følge ansøgningsretninger omhyggeligt, og de skal altid præsentere sig pænt for den potentielle arbejdsgiver. En ansøger, der kommer forbi for en kopi af en jobansøgning i ryddig tøj, for eksempel, er langt mere tilbøjelig til at få jobbet. CV og andet understøttende materiale bør også være pænt organiseret til at projicere en luft af ansvar og selvtillid.