Hvad er en jobåbning?
En jobåbning er en ledig stilling, som en arbejdsgiver ønsker at udfylde. Sådanne åbninger annonceres typisk på passende steder for at sikre, at virksomheden får et bredt tværsnit af passende ansøgere. For jobsøgende er det meget vigtigt at spore jobåbninger, mens arbejdsgivere hurtigt ønsker at udfylde stillingen med den bedst mulige person.
Når en arbejdsgiver anerkender behovet for en ny medarbejder, sætter den ansvarlige for ansættelsen sig ned for at oprette en reklame for åbningen af jobbet. Annonceringen inkluderer typisk jobbetitlen og en kort beskrivelse af de opgaver, der er knyttet til jobbet. Firmanavnet er også inkluderet, og der gives kontaktoplysninger. Jobåbningen kan specificere, at der er behov for en CV, og den vil indikere, hvordan ansøgere skal ansøge om jobbet. Potentielle lønoplysninger kan også inkluderes i en reklamering for en ledig stilling.
Afhængig af virksomheden offentliggøres en jobåbning forskellige steder. Hvis jobbet f.eks. Er hos et internetfirma, vises jobbet normalt på virksomhedens websted og på relevante online jobbræder. Hvis jobbet er et mere afslappet detailjob, kan det muligvis offentliggøres i lokale klassificerede annoncer. Nogle arbejdsgivere reklamerer muligvis også direkte for et job, der åbnes med et skilt i vinduet, der er beregnet til at lokke potentielle ansøgere ind.
Mennesker, der leder efter jobmuligheder, søger generelt i områder, der giver information om positioner, der vil udnytte deres færdigheder. En lærer kan for eksempel gennemgå annoncer i Chronicle of Higher Education , mens en computeringeniør kunne tjekke rubrikannoncer på websteder, der fokuserer på job i tech-branchen. Nogle mennesker tilmelder sig postlister over relevante jobåbninger eller abonnerer på websteder, der tilbyder jobplaceringstjenester. Det er også muligt at finde ud af om jobåbninger gennem en karrieremesse, og i nogle tilfælde kan en potentiel medarbejder ansættes direkte, fordi hans eller hendes færdigheder synes bemærkelsesværdige.
Når en ansøger har identificeret en mulig jobåbning, skal han eller hun nøje gennemgå de tilgængelige oplysninger. Ved at undersøge nøje kan nogen bestemme, om de er et godt potentiale, der passer til et job, eller de kan også uddanne sig om det firma, der udfører ansættelsen. Jobansøgere skal følge ansøgningsanvisninger nøje, og de skal altid præsentere sig pænt for den potentielle arbejdsgiver. Det er langt mere sandsynligt, at en ansøger, der kommer ind for en kopi af en jobansøgning i ryddigt tøj, får jobbet. CV og andet støttemateriale skal også organiseres pænt til at projicere en luft med ansvar og selvtillid.