Hvad er en jobafslutning?

Når nogen ikke længere er ansat i en bestemt virksomhed, kaldes dette jobopsigelse. Opsigelse af stillinger kan aftales gensidigt, som det kan være tilfældet med en medarbejder, der forlader at forfølge andre muligheder, eller det kan blive tvunget, som for en der bliver fyret. En medarbejder kan også vælge at opsige ansættelsen uafhængigt af forskellige årsager. Afslutning af job kan være god eller dårlig, afhængig af omstændighederne og årsagerne, men det er en god ide at gøre det bedste ud af det under alle omstændigheder.

I mange nationer skal en række juridiske procedurer følges, når ansættelsen ophører, især fra arbejdsgivere. Disse procedurer er designet til at reducere risikoen for forskelsbehandling, stærk arm taktik og andre rettigheder krænkelse. Både ansatte og arbejdsgivere bør læse om deres rettigheder for at sikre, at de følger lovens brev. Det er især vigtigt for medarbejderne at være opmærksomme på deres rettigheder, da nogle arbejdspladssituationer kan betragtes som udnyttelse.

De fleste mennesker tænker på opsigelse af job i form af fyring, en beslutning fra en arbejdsgiver om at frigive en medarbejder. En medarbejder kan blive fyret for gentagne overtrædelser af arbejdspladspolitikken eller en generelt dårlig kvalitet af arbejdet. De fleste ansatte har lovlig beskyttelse for at sikre, at de ikke bliver urimeligt fyret; for eksempel skal medarbejdere modtage flere advarsler, før de kan opsiges i de fleste lande. Hvis du føler, at du har været et offer for ulovlig opsigelse, skal du kontakte din lokale arbejdsafdeling og din fagforening, hvis du er et fagforeningsmedlem.

I andre tilfælde kan en medarbejder ophøre. Ved populær konvention giver medarbejdere besked, når de agter at forlade en stilling, så deres arbejdsgivere har tid nok til at finde og uddanne en erstatning. I andre situationer kan en medarbejder føle, at det er i hans eller hendes bedste interesse at stoppe med det samme, måske fordi forholdene på arbejdspladsen er blevet uholdbare. Efter denne type afskedigelse er det generelt ikke muligt at samle arbejdsløshedsunderstøttelse, fordi medarbejderen opsiger ansættelsen med vilje snarere end ufrivilligt.

Den bedste slags afskedigelse er, hvor en medarbejder forlader at forfølge en stor mulighed med velsignelse fra sin arbejdsgiver. I dette tilfælde kan forholdet mellem de to forblive mindelig, idet den tidligere arbejdsgiver potentielt kan tilbyde rådgivning eller hjælp til at hjælpe medarbejderens overgang. Medarbejderen kan også hjælpe ved at tilbyde grundig træning og support til hans eller hendes udskiftning.