Hvad er en arbejdspool?
Mere almindeligt kendt som en arbejdsstyrke er en arbejdspool den tilgængelige gruppe eller pool af enkeltpersoner, der er kvalificerede til at fungere i en bestemt beskæftigelsessituation. Denne situation kan være i form af en specifik position inden for en virksomhed, de arbejdstagere, der er tilknyttet en bestemt branche, eller endda de arbejdstagere, der bor på en bestemt geografisk placering. Mens der er undtagelser, vedrører henvisninger til en arbejdspool eller en styrke generelt kun personer, der er involveret i arbejdsstillinger, og ikke personer, der er ejere eller fungerer i en officiel ledelsesevne.
Der er flere egenskaber, der er fælles for enhver type arbejdspool. For det første skal dem, der betragtes som en del af puljen, være fysisk og følelsesmæssigt i stand til at deltage i en eller anden form for arbejde. Dette kan være ufaglært arbejdskraft, hvor der er lidt eller ingen uddannelse eller særlige talenter, der kræves for at udføre opgaverne. En arbejdspulje kan også omfatte halvkvalificeret og kvalificeret arbejdskraft, der henviser til personer, der får moderat til intens træning for at kvalificere sig til beskæftigelse i visse brancher. Nøglen til at bestemme, hvem der er en del af arbejdsstyrken, er, at alle involverede betragtes som arbejdsklasse og besidder de færdigheder eller uddannelser, der er nødvendige for at udføre disse opgaver tilstrækkeligt.
Det er ikke usædvanligt, at en virksomhed vurderer den aktuelle status for arbejdskraft i et givet område, før der åbnes nogen faciliteter i dette samfund. Dette hjælper virksomheden med at forstå, hvor hurtigt den kan sikre kvalificerede kandidater, tilbyde dem beskæftigelse og få dem tilstrækkelig trænet til at drifte den nye facilitet. Mange virksomheder driver interne træningsprogrammer, der konstant træner nye og eksisterende medarbejdere til specifikke funktioner. Denne tilgang hjælper med til at sikre, at virksomheden altid har en stabil strøm af kvalificerede arbejdere til at opfordre til udvidelse til eksisterende faciliteter eller til at skabe grundlaget for arbejdsstyrken på et nyt anlæg.
Demografien, der er knyttet til arbejdspooler, kan også ofte bestemme, om en virksomhed ønsker at flytte ind i et givet samfund. For eksempel vil en stor rabatforhandler sandsynligvis flytte hurtigt for at åbne en ny butik i et samfund, hvor de fleste beboere er en del af arbejderklassen og tjener gennemsnitlige årlige indtægter inden for et bestemt interval. I modsætning hertil kan en avanceret forhandler, der fokuserer på salg af varer, der er dyrere, betragte det samme samfund som uegnet til en butiksplacering og foretrækker at åbne en butik i et samfund, hvor gennemsnitlig indkomst pr. Husstand er højere.
Afhængigt af ansøgningen kan arbejdspoolen kun omfatte dem, der er aktivt beskæftiget, eller også inkludere dem, der er uddannet og i stand til at arbejde, men som i øjeblikket er arbejdsløse. Nogle forbedrer arbejdsgruppen yderligere til at omfatte dem, der er uddannet, arbejdende eller aktivt søger arbejde, uanset deres træningsniveau. På grund af denne mangfoldighed af tanker med hensyn til, hvem der er og ikke er en del af en given arbejdsstyrke, er det ofte nyttigt at definere, hvad der menes med udtrykket, før man forsøger at evaluere den aktuelle status for en given arbejdstager.