Hvad er en fravær?
Fravær (LOA) har en fleksibel definition, der typisk henviser til en medarbejder, der tager en periode med ubetalt orlov. Efter aftale med arbejdsgiveren har personen ret til at vende tilbage til arbejde efter orlov. Mængden af orlov varierer fra et par dage til flere måneder eller meget længere, især hvis der gives tilladelse til at besvare et landes væbnede styrker.
Ved forståelse af dette koncept hjælper det med at udelukke nogle typer af orlovseksempler, der adskiller sig fra standard LOA. En sabbatsperiode er en af disse, der oftest bruges i akademia, hvor folk tager en orlov til undertiden op til et år, hvor de stadig kan udføre noget akademisk arbejde, såsom forskning, rejse eller studere, hvilket vil hjælpe med at informere deres arbejde i fremtiden . Normalt tages sabbatsformater til nedsat løn i stedet for uden løn, og skal godkendes af universitetschefer. At være i stand til at tage en af disse blade er ofte bundet til at holde varighed.
Andre blade, der ikke er ægte orlov, er ting som at tage en planlagt kort ferie eller et par dage fri til at komme sig efter sygdom. Disse er normalt en del af medarbejderfordelene, og folk har ret til at tage dem årligt. LOA adskiller sig fra disse i de fleste henseender.
Et sandt fravær er, hvis folk planlægger en lang periode, hvor de bliver nødt til at passe sig selv eller en anden, som en nyfødt eller aldrende forælder. Barselsorlov er en LOA. Nogle lande har betalt barselsorlov, men mange andre gør det ikke. Andre former for LOA kunne indledes til at komme sig efter sygdom eller pleje af familiemedlemmer, normalt i længere tid end årligt tildelt sygdomstid. Gennem den amerikanske lov om familiemedicinsk orlov (FMLA) kan de fleste heltidsansatte tage op til 12 ugers ubetalt orlov om året, hvis den anmodede orlov falder ind i en af disse kategorier.
FMLA garanterer, at der skal holdes et job for personen for så vidt angår orlov. Det garanterer ikke løn i løbet af det, selvom nogle få virksomheder muligvis tilbyder denne fordel. Orlov behøver heller ikke ske på én gang, men kan ske efter behov efter hele året. Dette beskytter medarbejderne mod negative anmeldelser, hvis antallet af fravær er højere end normalt. Mange andre lande har lignende love, så medarbejderne kan imødekomme familie- eller personlige behov, der kræver mere tid, end en arbejdsgiver normalt giver.
Nogle virksomheder tillader medarbejdere at tage orlov, som ikke nødvendigvis er afgørende nødvendigt. En medarbejder, der lider af udbrændthed, beskæftiger sig med en kompliceret livssituation eller får lejlighed til at deltage i en eller anden form for samfundstjenestejob, kan anmode om en orlov, der overskrider de juridiske rettigheder. Nogle arbejdsgivere vil imødekomme denne anmodning, men er ikke forpligtet til at gøre det. Hvis anmodning om orlov nægtes, kan arbejdsgivere muligvis invitere medarbejdere til at ansøge igen om arbejde med virksomheden, når de vender tilbage.