Hvad er en langsigtet incitamentsplan?
En langsigtet incitamentsplan involverer en virksomhed, der giver medarbejderne en bonus som belønning for enestående jobydelse eller giver medarbejdere bonus, der er baseret på tjenestens længde. I henhold til en langsigtet plan kan en medarbejder ofte begynde at akkumulere præstationsbaserede fordele på kort sigt, men modtager ikke indtjeningen før et vist tidspunkt i fremtiden. De fleste langsigtede serviceplaner involverer, at medarbejdere skal vente i mindst et år, før de modtager bonus, og mange planer involverer, at medarbejdere skal vente i mindst fem år, før de modtager belønninger fuldt ud.
Brugen af en langsigtet incitamentsplan afskrækker medarbejderne fra at handle uetisk i forfølgelsen af kortsigtede økonomiske gevinster. Mennesker, der arbejder i den finansielle sektor og salg, skal producere resultater konsekvent i løbet af flere år, og dette forhindrer folk i at skjule salgsresultaterne i de første år, da sådanne handlinger ville blive opdaget længe før incitamenterne blev betalt. Nogle virksomheder tilbyder både en kortsigtet og en langsigtet incitamentsplan, og sidstnævnte er baseret på resultaterne af den førstnævnte, selvom fordelene er meget mere omfattende i den langsigtede plan.
I henhold til en langsigtet incitamentsplan modtager medarbejdere normalt deres bonusser i form af kontanter, selskabsaktier eller overskudsandele. Kontantbonus udbetales sammen med medarbejdernes ordinære løn på planens slutdato. Aktieincitamenter involverer enten, at virksomheden køber sin egen aktie på vegne af medarbejderen, eller virksomheden giver den ansatte en mulighed for at købe aktier til en lavere markedspris. Planer, der involverer aktieoptioner, er afhængige af antagelsen om, at selskabets aktieværdi stiger over tid snarere end falder. Resultatandele indebærer, at medarbejderen belønnes med en fast procentdel af virksomhedens overskud i den periode, hvor den langsigtede incitamentsplan er i kraft.
Medarbejdere, der deltager i langsigtede incitamentsplaner, betaler ofte lavere skat på bonusser, der betales gennem sådanne planer end på bonusser, der betales på kortvarige planer. Dette skyldes, at den langsigtede skattesats på kapitalgevinster i mange lande er lavere end den indkomstskattesats, som kortsigtede incitamenter beskattes til. Langsigtede planer er ofte forbeholdt medarbejdere på højt niveau og er designet til at sikre, at disse nøglemedarbejdere forbliver loyale over for firmaet. I situationer, hvor virksomhedens resultater forværres i løbet af tid, kan medarbejderne i virksomheden ende med minimale fordele ved afslutningen af en langsigtet incitamentsplan.