Hvad er en mega -aftale?

Forretningskombinationer af forskellige størrelser forekommer på de finansielle markeder, og en mega -aftale er typisk en, hvor to virksomhedsgiganter beslutter at fusionere og skabe en større enhed. Det er almindeligt for en fusion af sådanne proportioner at få opmærksomheden fra regulerende agenturer. Dette sker, fordi regeringsembedsmænd ofte får til opgave at støtte konkurrencen og forhindre enhver monopolistisk praksis. En mega -aftale kan forekomme mellem to førende virksomheder i den samme branche eller virksomheder med det, der ser ud til at være gratis forretningslinjer, kan beslutte at gå sammen.

Størrelsen på en transaktion bestemmer ofte, om der er en mega -aftale eller ej. I betragtning af at industriledere typisk er deltagerne i de største forretningskombinationer, har prismærkerne på tilbudet en tendens til at være høje. Nogle virksomheder har rigelige kontanter til rådighed for at finansiere en mega -aftale fra aktiverne på en balance. I mange tilfælde henvender sig imidlertid til markederne for egenkapitaleller gældsfinansiering for at gennemføre en transaktion.

Når de førende ledelsesteam i to virksomheder er enige om at kombinere, er der en række forhindringer, der stadig skal krydses. Processerne kan være særligt rettidige og besværlige for de største aftaler. Et par virksomheder i den samme branche kan true med at få så meget markedsandel, at der er lidt plads til konkurrence. Efterfølgende er en mega -aftale kun sandsynligvis afsluttet med støtte fra regulatorer. Overvejelsesprocessen blandt tilsynsmænd kunne udfolde sig over måneder eller længere, og en fusion kunne blokeres, hvis aftalen anses for uegnet.

Det er almindeligt, at en mega -aftale forekommer mellem virksomheder, der opererer i den samme branche. Dette kan være et resultat af synergierne i de konkurrerende forretningsmodeller. Det kan også tjene som et værktøj for to virksomheder at opnå omkostningsbesparelser eller opnå et stærkere markedsposition. I en mega -aftale integrerer de involverede virksomheder typisk operationer på en ofte lige måde. Ikke desto mindre er der typisk kun en administrerende direktør i et firma, og der kan være nogle udøvende ledelsesforvaltning eller forskydninger, der opstår.

I betragtning af de potentielle synergier eller afskedigelser mellem organisationerne i en mega -aftale er det muligt, at en procentdel af medarbejderne kunne miste deres job. Personalets bidrag sammenlignes generelt for at bestemme, om der er nogen overlapning. I tilfælde af, at den nyligt kombinerede og større enhed kan drage fordel af at reducere personalets størrelse, kan afskedigelser opstå.