Hvad er en Mega Deal?

Virksomhedskombinationer af forskellige størrelser forekommer på de finansielle markeder, og en mega-handel er typisk en, hvor to virksomhedsgiganter beslutter at fusionere og oprette en større enhed. Det er almindeligt med en fusion af sådanne proportioner at skabe opmærksomhed fra tilsynsmyndighederne. Dette sker, fordi regeringsembedsmænd ofte har til opgave at støtte konkurrence og forhindre monopolistisk praksis. En mega-aftale kan forekomme mellem to førende virksomheder i samme branche eller virksomheder med det, der ser ud til at være gratis forretningsområder, kan beslutte at gå sammen.

Størrelsen på en transaktion afgør ofte, om en mega-handel er ved hånden. I betragtning af at branchens ledere typisk er deltagerne i den største virksomhedssammenslutning, er prismærkerne på tilbudene ofte høje. Nogle virksomheder har rigelig med kontanter til rådighed for at finansiere en mega-handel fra aktiverne i en balance. I mange tilfælde henvender virksomheder sig imidlertid til markederne for egenkapital eller gældsfinansiering for at gennemføre en transaktion.

Når de førende managementteams i to virksomheder er enige om at kombinere, er der en række forhindringer, der stadig skal krydses. Processerne kan være specielt rettidige og besværlige for de største tilbud. Et par virksomheder i samme branche kan true med at opnå så stor markedsandel, at der er ringe plads til konkurrence. Efterfølgende er det kun sandsynligt, at en megatilslutning afsluttes med støtte fra regulatorer. Overvejelsesprocessen blandt tilsynsembedsmænd kan udfolde sig over måneder eller længere, og en fusion kan blive blokeret, hvis aftalen betragtes som uegnet.

Det er almindeligt, at der optræder en megadeal mellem virksomheder, der opererer i samme branche. Dette kan være et resultat af synergierne i de konkurrerende forretningsmodeller. Det kan også tjene som et værktøj for to virksomheder til at opnå omkostningsbesparelser eller opnå en stærkere markedsposition. I en megaforretning integrerer de involverede virksomheder typisk operationer på en ofte lige måde. Ikke desto mindre er der typisk kun en administrerende direktør i et selskab, og der kan være en vis ledelse blanding eller forskydninger, der forekommer.

I betragtning af de potentielle synergier eller afskedigelser mellem organisationerne i en mega-aftale er det muligt, at en procentdel af medarbejderne kan miste deres job. Personalets bidrag sammenlignes generelt for at bestemme, om der er nogen overlapning. I tilfælde af at den nyligt kombinerede og større enhed kan drage fordel af at reducere personalestørrelsen, kan der være permittering.