Hvad er en mentor?

I mange erhverv er det ikke ualmindeligt, at en nytilkommende på området placeres under en omsorgsfuld og erfaren professionel. Denne professionelle har ofte til opgave at hjælpe med at træne, rådgive og dele praktisk erfaring med den nye person i organisationen. Denne proces er almindeligvis kendt som mentoring , og den professionelle, der er ansvarlig for pleje og pleje af den nye, omtales som en mentor . Her er nogle eksempler på, hvordan en mentor handler om at yde støtte.

En af de vigtigste roller som en mentor er at tjene som lærer for begynderen. Mentorer deler deres krop af erfaringer og fortæller, hvad de har lært på måder, der kommer i forbindelse med den nye. Erfaringsområdet inkluderer ofte så værdifuld information som branchegrundlag, nogle solide kendsgerninger om, hvordan virksomheden fungerer, anvendelser af de varer og tjenester, der produceres af virksomheden, og tip til, hvordan man udfører individuelle jobansvar. Sammen med denne officielle form for mentorskab kan mentoren også fungere som en uofficiel rådgiver i forhold til hvilke medarbejdere i virksomheden skal overvåges med det blotte øje, og som har en tendens til at være pålidelige.

Mentorer tager ikke den nye medarbejder gennem en grundlæggende orientering og forlader dem derefter alene. Mentorens arbejde vil fortsætte godt, efter at medarbejderen er forbi den sædvanlige prøvetid på 90 dage for ansættelse. Det skyldes, at mentoren også fungerer som rådgiver for den nye medarbejder. Når der er frustration over en hændelse på arbejdspladsen, eller der opstår en sag, der kræver en anden tilgang, kan medarbejderen eventuelt ønske at sætte sig ned med mentoren og tale gennem situationen. Som rådgivere for nye medarbejdere hjælper mentorer begynderen ikke kun med at trække på tidligere erfaringer med svar, men hjælper også begynderen med at finde en ny måde at anvende ældre principper på.

Endelig fungerer mentorer som rådgivere. Selvom rådgivning involverer at hjælpe den nybegynder med at opdage svar, rådgiver man placeringen af ​​mentoren i en position til at give et gennemførligt handlingsforløb, der er relevant for situationen. For eksempel, hvis nybegynderen er helt stumpet til at håndtere et samlingsproblem med en klient, der er ved at gå i konkurs, kan mentoren sandsynligvis give den nye medarbejder en trinvis proces om, hvad der skal gøres. At give råd, når der opstår usædvanlige situationer, er en fælles del af mentorens arbejde.

At være mentor er ikke for svaghed i hjertet. Ansvaret kræver viden, solide kommunikationsevner og meget tålmodighed. Samtidig kan det være yderst givende at være mentor, da der er stor tilfredshed ved at se, at dine tidligere afgifter vokser i prestige og kompetence gennem årene.