Hvad er en evaluering af sygeplejepræstationer?
Evaluering af sygeplejepræstation er en skriftlig vurdering af en sygeplejersks arbejdsevne. Evalueringen er også kendt som en bedømmelsesevaluering, og den foretages typisk regelmæssigt, hvilket kan være kvartalsvis, halvårligt eller årligt. En vejleder vil generelt evaluere sin medarbejders præstationer, og gennemgangen fortolkes derefter af en chef eller leder. Alle aspekter af arbejdet gennemgås, herunder arbejdsvaner og etik.
Resultatanmeldelser er en almindelig procedure, der anvendes af arbejdsgivere i mange erhverv. En sygeplejeevaluering evalueres typisk på en papirformular, der typisk vil blive underskrevet af takstmanden såvel som sygeplejersken. En evalueringsformular vil også indeholde et felt til kommentarer i de fleste tilfælde. Arbejdsvaner og ydeevne kan vurderes ved hjælp af et talesystem. Typisk kan "1" være den dårligste eller utilfredsstillende bedømmelse, med en "5" som den højeste ydeevne.
Bedømmelserne, der er anført i en sygeplejeevaluering, opdeles typisk i kategorier. I løbet af hendes ansættelse vil en sygeplejerske vejledere observere hendes arbejdsvaner og notere sig om sine styrker og svagheder. Når der udarbejdes en evaluering, vil vejlederen gennemgå, hvor godt sygeplejersken udfører sine opgaver og bemærke forbedringsområder, som sygeplejersken har brug for at fokusere på.
I mange tilfælde vil en sygeplejevaluering dokumentere medarbejdernes fremmøde. Det kan være en liste over, hvor mange dage sygeplejersken var fraværende i sit arbejde, med eller uden rimelig grund. På formularen kan det også vises, hvor mange dage sygeplejersken var forsinket til at arbejde, med eller uden en forklaring.
Mange andre overvejelser er dokumenteret i evalueringen af sygeplejepræstationer. Vejlederen vurderer muligvis en sygeplejerske evne til at løse komplekse problemer uden hjælp. Hendes evne til at håndtere stress på jobbet kan også vurderes. Som med mange erhverv spiller teamwork en vigtig rolle. En evaluering af sygeplejepræstationer vil ofte omfatte en vurdering af, hvor godt sygeplejersken fungerer sammen med sine kolleger. Dette kan tage hensyn til hendes evne til at kommunikere effektivt og hendes interpersonelle færdigheder generelt.
En årlig gennemgang eller vurdering af resultater kan også omfatte plads til at liste over de faglige mål, som medarbejderen håber at nå. For eksempel kan sygeplejersken fortælle sit ønske om at opnå certificering inden for en bestemt specialitet ved næste evaluering. Andre angiver muligvis ønsket om at blive registreret sygeplejerske på fuld tid. Kortsigtede og langsigtede karrieremål kan anføres separat.