Hvad er en faderskabspolitik?
En faderskabspolitik er et selskabs regler for tilladt orlov til fødslen af en medarbejders barn eller adoption eller pleje af et ikke-biologisk barn. De fleste virksomheder er afhængige af føderale og regionale love for at fastlægge en politik. Afhængigt af lovgivningen kan fædreorlov udbetales, delvist betales eller ubetalt og variere i længde. At forstå en virksomheds faderskabspolitik kan være meget vigtig for medarbejdere, der planlægger at få børn i fremtiden.
En faderskabspolitik opstår som følge af den generelle aftale om, at nye mødre har brug for tid til at pleje deres barn og komme sig efter fødslen. Det betragtes som uretfærdigt, at en ny forælder skal være i fare for at miste sit job ved at tage fri til denne vigtige pligt, så en faderskabspolitik fastlægger retningslinjer for, hvor længe orlov kan vare, og om medarbejderen vil blive betalt i løbet af fravær. Virksomheder, der overtræder gældende faderskabslovgivning og truer medarbejdere med vederlag eller opsigelse for at have optjent orlov er juridisk ansvarlige og kan sagsøges normalt.
De Forenede Stater citeres ofte som et sted med meget minimale faderskabsgodtgørelser. Forbundslov giver mulighed for op til 12 ugers fædreorlov, men det er normalt ubetalt. Desuden skal arbejdstagere kvalificere sig til denne fordel ved at arbejde i virksomheden i en bestemt periode. Nogle stater, såsom Californien, har statslovgivning, der kan tillade delvis løn i seks uger, mens de er på ferie, men denne type politik forbliver undtagelsen snarere end reglen.
Det er kendt, at Rusland har det, som nogle ser som en utrolig generøs faderskabspolitik. Ud over 18 måneder med delvist betalt barselsorlov inkluderer politikken betalt fritid i mere end to måneder før fødslen. Fædre i Rusland får en lignende politik og får op til 18 måneder for at dele tid med sit barn. Ubetalt fædre- og barselsorlov er også tilgængeligt i yderligere 18 måneder efter, at den betalte orlov er udløbet.
Nogle lande tilbyder generøs barselsorlov under en faderskabspolitik, men giver nye fædre et minimalt tidsrum. I Danmark får kvinder for eksempel 52 ugers betalt orlov, hvor kun to uger er forbeholdt faderen. Ungarn tillader kvinder 24 uger fri med fuld løn, men giver kun nye fædre fem fridage.
Hvor omfattende en faderskabspolitik er, afhænger af prioriteringen af børneopdræt i et land og borgernes muligheder for højere skatter til at betale for sociale tjenester, såsom betalt orlov. I det meste af Europa er faderskabsrettigheder ret omfattende, mens både betalt og ulønnet orlov hænger tilbage andre steder i verden. En faderskabspolitik kan være et stadig vigtigere socialt spørgsmål, da det bliver mere almindeligt for familier at have to arbejdende forældre.