Hvad er et betalingsområde?
Lønsområde betyder typisk høj til lav eller minimum til maksimal løn for en bestemt type job. Sådanne intervaller kan være baseret på en række faktorer, der kan omfatte type arbejde, overvejelse af den regionale og nationale gennemsnitlige løn for dette arbejde, den specifikke region, hvor arbejdet tilbydes, virksomhedens økonomi og andre funktioner. Ikke alle lønninger falder inden for nogen form for gennemsnitlig rækkevidde, og nogle virksomheder sætter deres intervaller højere eller lavere end gennemsnittet.
Når folk søger arbejde, kan de undersøge det forventede lønningsområde for deres arbejde, men dette kan virkelig afhænge af det område, hvor en person bor. Områder med lavere leveomkostninger tilbyder normalt job i den nedre ende af et forventet lønområde. De højeste lønninger tjener normalt i byområder, hvor leveomkostningerne er høje. En person, der søger i et forstadsområde, kan forvente at se lønninger i mellemlønnsintervaller, men kunne sandsynligvis ikke forvente at få den øverste løn uden mange års service til en virksomhed eller arbejdsgiver.
Én ting, der kan garantere et bestemt lønområde, er fagforeningsarbejde. Da fagforeninger forhandler løn med arbejdsgivere, har de indstillet lønområder, der kan give lidt mere beskyttelse for arbejdstagere end ikke-faglige job.
En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at betale mere end staten eller den føderale mindsteløn eller til at give lønforhøjelser. De fleste af dem gør det, men fagforeningsinddragelse kan garantere visse beskyttelser, ikke kun med hensyn til lønsats, men når der skal gives forhøjelser.
De fleste arbejdsgivere ved, at de har svært ved at tiltrække arbejdstagere, medmindre de tilbyder et lønningsinterval, der er rimeligt. Det bliver gradvist vanskeligere at bemanne en virksomhed, når der er behov for kvalificerede arbejdstagere. Arbejdsgivere er nødt til at gøre lønningsintervallet attraktivt og i tråd med regionale gennemsnit for at få højt kvalificerede arbejdstagere. De fleste arbejdsgivere vil være meget upfront med dette interval, og nøjagtigt hvor mange års erfaring, de forventer, at arbejdstagerne skal få betalte specifikke beløb. Virksomheder overvejer normalt ikke at betale nyansatte ansatte over intervallet, selvom en ekstremt kvalificeret arbejdstager lejlighedsvis kan forhandle en højere løn.
Et betalingsinterval er ikke nødvendigvis angivet på nogen form for regionalt gennemsnit. Ved ufaglærte, ikke-faglige job kan arbejdsgivere simpelthen indstille deres egen skala, som måske eller måske ikke er retfærdig, i betragtning af det involverede arbejde. En skala betyder ikke nødvendigvis, at der vil blive givet en forhøjelse. Selvom det ser ud til, at arbejdstagerens lønninger ville stige i betragtning af en virksomhedsinterval, er der mange virksomheder, der sjældent giver hævninger eller fryser stigninger i økonomisk vanskelige tider, hvorved lønningerne opretholdes i bunden af lønningsområdet. Medmindre der er garanteret lønforhøjelser, kunne medarbejderne forblive på samme kompensationsniveau i årevis.