Hvad er et lønningskort?
Lønskort er finansielle kort, der gør det muligt at få adgang til lønninger og anden indtjening, som en arbejdsgiver udsteder til kortholderen. Brugen af en lønningskorttjeneste gør det muligt at eliminere behovet for et direkte indskud på en kontrolkonto samt nødvendigheden af manuelt at indbetale en lønseddel på en bankkonto. Med et lønningskort kan medarbejderen hæve penge fra enhver automatisk tellermaskine eller bruge kortet på samme måde som ethvert betalingskort.
Medarbejderne finder ud af, at en lønningskortmetode har flere fordele. For det første stiller de fleste programmer løn og løn til rådighed samme dag som arbejdsgiveren udsteder betalingerne. Det betyder, at der ikke er behov for at vente til næste arbejdsdag med at trække midler, som det ofte er tilfældet med en direkte indbetaling til en bankkonto. Denne hurtige adgang til arbejdsgiverudstedt kompensation betyder også, at medarbejdere ikke behøver at skynde sig til banken for at indbetale en check inden et bestemt tidspunkt på eftermiddagen for at få midlerne bogført til en kontrolkonto samme dag.
Arbejdsgivere kan også drage fordel af brugen af en lønningskorttjeneste til at betale deres ansatte. Processen kræver ikke flere trin end håndtering af et direkte indskud og forenkler ofte de relaterede processer med udstedelse af kvitteringer, der detaljerer udbetalingen af lønnen for den nævnte periode. Medarbejdere kan gå online for at se saldi og også få en detaljeret rapport om tilbageholdelse og distribution af nettolønnen med lethed. Dette betyder mindre papirarbejde at generere for arbejdsgiveren.
Mens et lønkort har en række fordele, er det vigtigt at bemærke, at ikke alle programmer af denne type fungerer på samme måde. Der er mange forskellige typer gebyrer, der muligvis eller måske ikke gælder, afhængigt af programmet. For eksempel kan opsætning af lønningskort muliggøre fradrag af et månedligt gebyr for brug, et gebyr pr. Transaktion for alle køb, der foretages i butikker, der bruger kortet, udbetalingsgebyrer for pengeautomater og gebyrer for udskiftning af kort. Der er også en chance for, at der opkræves et belastningsgebyr, hver gang midler fra arbejdsgiveren anbringes på kortet. Hvis lønningskortprogrammet giver de ansatte mulighed for at bruge flere penge, end der på nuværende tidspunkt er på kontoen, opkræver kortudbyderen et overtrækningsgebyr, svarende til et bankomdækningsgebyr, der opstår, når en balance overtrækkes på en kontrolkonto.
Mens et lønkortkortprogram leverer mange af de tjenester og beskyttelse, der er forbundet med et betalingskort, der er forbundet til en kontrolkonto, kan programmet muligvis opkræve gebyrer for transaktioner, der udføres uden beregning, når der bruges et bankudstedt debetkort. Afhængig af det særlige lønningskortprogram, kan pakken med tjenester muligvis ikke sammenlignes med at bruge direkte indbetaling til en kontrolkonto og få adgang til midlerne via et betalingskort. Af denne grund er det vigtigt at stille mange direkte spørgsmål, inden du tilmelder dig et program af denne type. Hvis du ikke gør det, kan det medføre en række gebyrer, der ikke var forventet og skære markant ind i den disponible indkomst.