Hvad er en evaluering af performance management?

En evaluering af performance management er en måling af, hvor godt en person eller gruppe udførte en specificeret opgave. Disse vurderinger bruges ofte som et benchmark i erhvervslivet, når en gruppe sammenlignes med en anden. Uden for erhvervslivet bruges de til at måle næsten enhver aktivitet, hvor en opgave er afsluttet. Der er grundlæggende præstationsmodeller for ting, der varierer som, hvordan børn klarer sig på en standardiseret test til, hvor godt et computerprogram simulerer en situation.

Performance Management er en praksis, der har eksisteret i meget lang tid. Folk har vurderet det endelige resultat af opgaver og vurderet deltagerne i århundreder. Selv med sin enorme baggrund blev det ikke en kodificeret videnskab før 1970'erne. I de følgende år forbedrede computerbaseret rekordopbevaring og simuleringer processerne, hvilket gjorde systemerne mere strømlinede og lettere at bruge.

En af de mere almindelige måder for en person at komme på tværs af en performance management-vurdering er i enforretnings- eller virksomhedsindstilling. Disse vurderinger bruges til at bedømme aktiviteterne i mange virksomheder for at finde ineffektivitet i deres metoder, medarbejdere og systemer. Da rekordopbevaring og selvstyre er en del af de fleste store forretninger, passer evalueringsmetoderne til præstationsstyring lige ind i de nuværende systemer.

Der er to almindelige situationer, hvor disse processer bruges. Den første er en sammenbrud af handlingerne fra en bestemt underområde i virksomheden, såsom en bestemt afdeling, projekt eller medarbejder. Disse typer vurderinger bestemmer levedygtigheden af ​​at fortsætte i en bestemt retning, f.eks. Når et projekt skal slutte, og om en medarbejder skal fremmes eller fyres ud over andre præstationsbaserede problemer.

Den anden almindelige metode er som benchmark for en bestemt medarbejders eller teams samlede kompetence. Når folk er placeret på et projekt, en præstationsmandAgementvurdering vil hjælpe med at bestemme de korrekte kvalifikationer, færdigheder og ydeevne, der kræves til projektet. Hvis projektet er meget vigtigt og fremtrædende inden for markedsføring og medier, vil tidligere vurderinger hjælpe med at finde de bedste individer og teams til at arbejde på projektet. Hvis projektet er mindre vigtigt eller lavere profil, kan mindre vigtige eller kompetente arbejdstagere vælges.

Mens en evaluering af performance management er meget almindelig i erhvervslivet, findes den også andre steder. Blandt de mest almindelige ikke-forretningssteder at finde disse vurderinger er skoler. Standardiserede tests og uddannelsesbaserede konkurrencer, såsom stavebier eller debatter, er en metode til at kategorisere børn baseret på deres nuværende evne. Disse vurderinger viser, hvilke børn der udmærker sig, og hvilke der falder bagefter.