Hvad er en evaluering af performance management?
En evaluering af præstationsledelsen er en måling af, hvor godt en person eller gruppe udførte en specificeret opgave. Disse vurderinger bruges ofte som benchmark i erhvervslivet, når en gruppe sammenlignes med en anden. Uden for erhvervslivet bruges de til at måle næsten enhver aktivitet, hvor en opgave er afsluttet. Der er grundlæggende præstationsmodeller for ting, der er så forskellige som hvordan børn udfører en standardiseret test til, hvor godt et computerprogram simulerer en situation.
Performance management er en praksis, der har eksisteret i meget lang tid. Folk har vurderet det endelige resultat af opgaver og vurderet deltagerne i århundreder. Selv med sin enorme baggrund blev det ikke en kodificeret videnskab før 1970'erne. I de følgende år forbedrede computerbaseret journalføring og simuleringer processerne, hvilket gjorde systemerne mere strømlinede og lettere at bruge.
En af de mere almindelige måder for en person at komme på tværs af en evaluering af præstationsledelsen er i en forretnings- eller virksomhedsindstilling. Disse vurderinger bruges til at bedømme aktiviteterne i mange virksomheder for at finde ineffektivitet i deres metoder, medarbejdere og systemer. Da journalføring og selvstyre er en del af de fleste store forretninger, passer evalueringsmetoderne for præstationsstyring lige ind i de nuværende systemer.
Der er to almindelige situationer, hvor disse processer bruges. Den første er en fordeling af handlingerne i en bestemt underområde af virksomheden, såsom en bestemt afdeling, projekt eller medarbejder. Disse typer vurderinger bestemmer levedygtigheden af at fortsætte i en bestemt retning, f.eks. Hvornår et projekt skal afslutte, og om en medarbejder skal fremmes eller fyres, ud over andre præstationsbaserede problemer.
Den anden almindelige metode er som benchmark for en bestemt medarbejders eller teamets samlede kompetence. Når folk placeres på et projekt, hjælper en performance management-vurdering med at bestemme de rette kvalifikationer, færdigheder og ydeevne, der kræves til projektet. Hvis projektet er meget vigtigt og fremtrædende inden for marketing og medier, hjælper tidligere vurderinger med at finde de bedste enkeltpersoner og teams til at arbejde på projektet. Hvis projektet er mindre vigtigt eller lavere profil, kan der vælges mindre vigtige eller kompetente arbejdstagere.
Selv om en performance management-vurdering er meget almindelig i erhvervslivet, findes den også andre steder. Blandt de mest almindelige steder uden for erhvervslivet at finde disse vurderinger er skoler. Standardiserede prøver og uddannelsesbaserede konkurrencer, såsom stavebier eller debatter, er en metode til at kategorisere børn baseret på deres nuværende evne. Disse vurderinger viser, hvilke børn der udmærker sig, og hvilke der falder bag.