Hvad er en filosofi om ledelse?
Også kendt som ledelsesfilosofi, har en ledelsesfilosofi at gøre med de forskellige ideer og koncepter om, hvordan man styrer mennesker på den mest effektive måde, samtidig med at de giver muligheder for involvering og personlig vækst. En række processer kan indgå i denne type filosofi og danne grundlaget for den type ledelsesteknikker, der anvendes i en given situation. Typisk vil den underliggende filosofi om ledelse have en direkte indflydelse på den type ledelsesstrategier, der anvendes, og endda hvordan disse strategier omsættes til handling på arbejdspladsen.
Det ultimative mål med enhver værdifuld filosofi om ledelse har at gøre med at motivere medarbejderne til at fungere på arbejdspladsen på det højeste produktionsniveau, hvor lederen leverer retning, støtte og korrektion, når det er nødvendigt for at nå dette mål. Specifikationerne for, hvordan denne administrationsproces forekommer, vil variere fra en indstilling til en anden, ofte påvirket af faktorer som kultur, uddannelsesniveau og omfang af erfaring, som lederen bringer til opgaven. Når det er bedst, giver den tilgang, der bruges til at implementere ledelsesfilosofien, medarbejderne mulighed for at opnå på jobbet, skaber selvtillid og selvtillid og hjælper med til at udvikle medarbejderloyalitet.
Det er vigtigt at bemærke, at enhver anvendelig ledelsesfilosofi afbalancerer behovet for at sikre arbejdsgiverens interesser med opgaven at finde måder til at pleje udviklingen af færdigheder hos medarbejderne. Dette kræver typisk oprettelse af en klar kommunikationslinje mellem ledere og medarbejdere. Mens lederen i sidste ende er ansvarlig for alle aktiviteter, der forekommer i hans eller hendes ansvarsområde, kan det at arbejde tæt sammen med medarbejderne samt fungere som manager ofte gøre det muligt at indsamle data, der hjælper med at tage beslutninger, der er til det bedste alle involverede.
Der er ingen retlig filosofi om ledelse, der vil gælde i enhver situation. At vælge at se ledelse som en rolle, der kræver antagelse af lederskab, samtidig med at man etablerer procedurer, der fremmer teamwork og en følelse af tilhørighed for medarbejderne, er ofte en nøglefaktor i en positiv ledelsesfilosofi. Derfra vil uddybe en filosofi, der er relevant for kulturen og indstillingen på arbejdspladsen, gå langt med at udvikle politikker og procedurer, der er effektive og inspirere til vækst for virksomheden og for de ansatte, der er tildelt den leder.