Hvad er en stempelur?
Et stempelur er en tidtagerenhed, der bruges til at registrere data om, hvornår medarbejderne ankommer til og forlader arbejde. Dataene fra et stempelur bruges under lønningslisten til at bestemme, hvor meget hver medarbejder skal betales. Disse data kan også inspiceres af embedsmænd, der håndhæver arbejdslovgivningen på udkig efter tegn på, at medarbejdere opholder sig uden for lovlig arbejdstid.
Der er to komponenter til et stempelur: selve uret og ”tidskortet”, hvorpå data registreres i en proces, der kaldes stansning eller stansning i. Traditionelt blev data registreret på stempelkort, papir- eller plastikkort, som fysisk var stemplet eller stanset af uret, og stempelkort bruges stadig på nogle arbejdspladser i dag. Moderne tidskort leveres også i en række forskellige dække, herunder kort med magnetstrimler, der skubbes gennem et stempelur, og trådløse fobs, der vinkes ved stempeluret. I alle tilfælde er målet med tidskortsdesignet at sikre, at data om medarbejderens arbejdsvaner registreres konsekvent og nøjagtigt.
De tidligste stempelur blev udviklet i midten af 1800-tallet som svar på et ønske om at kunne registrere medarbejderdata nøjagtigt og effektivt. Uden et stempelur måtte arbejdsgivere stole på en embedsmand, der var stationeret ved døren, for at kontrollere medarbejderne ind og ud, eller på medarbejdernes ord. Stansur strømlinjeformede processen og reducerede muligheden for svig. De fleste moderne arbejdspladser, der betaler timeløn, bruger en stempelurmodel til at spore deres ansatte.
Set fra arbejdsgiveres synspunkt er det største potentielle problem med et stempelur, at det kan spilles. For eksempel kunne en medarbejder slå et kort på hans eller hendes kort og en venns kort om morgenen, og nogen, der forlader sent, kunne slå en stak kort, der tilhører venner, for at få det til at se ud som om, at alle forblev sent. I nogle alvorlige tilfælde har medarbejderne været kendt for at skabe forkerte identiteter og stansning af deres tidskort med det formål at få to lønchecks. Nogle stempelur er kommet rundt om dette problem ved at kræve biometriske oplysninger, såsom tommelfingeraftryk, eller ved at forpligte medarbejderne til at indtaste adgangskoder, inden deres tid registreres, under den antagelse, at medarbejdere muligvis ikke har tillid til hinanden med deres adgangskoder.
Mens nogle medarbejdere ikke kan lide at skulle slå i, har stempeluret nogle forskellige fordele for medarbejderne. For det første er stempeluret en neutral dommer, der registrerer al information om en ansattes timer. Hvis en medarbejder har mistanke om, at han eller hun bliver snydt, kan der anmodes om en revision af det relevante tidskort. Et stempelkort med sikkerhedsforanstaltninger kan også bruges til at bevise, at en medarbejder var til stede på arbejdspladsen, i tilfælde af at der er behov for alibi. Desuden kan dataene på tidskort bruges til at tilbagevise påstande om, at en medarbejder er kronisk forsinket eller tilbøjelig til at forlade tidligt.