Hvad er et sikkerhedsincitamentprogram?

Et sikkerhedsincitamentsprogram er et arbejdspladsprogram, der tilskynder medarbejderne til at bruge sikker praksis for at minimere ulykker, kvæstelser og farlige forhold. Sådanne programmer kan antage en række former, fra præmier for de sikreste afdelinger i en virksomhed til bonusser til medarbejdere, der vides at have eksempler på sikkerhedsregistre. Virksomheder skal parre sådanne programmer med sikkerhedsuddannelse og håndhævelse for at gøre dem så effektive som muligt.

Opretholdelse af sikre arbejdsvilkår er en bekymring i mange brancher. Regeringskontorer fastlægger en række politiske regler for at holde forholdene sikre, og arbejdspladser skal overholde dem. Et sikkerhedsincitamentsprogram opfordrer medarbejderne til at tage en aktiv rolle i at opfylde sikkerhedsstandarder, rapportere overtrædelser og hurtigt vedtage nye sikkerhedskonventioner.

Tilstrækkelig sikkerhedsuddannelse er nødvendig, inklusive på jobuddannelse, certificeringer for personer, der arbejder på farlige steder, og medarbejderhåndbøger med sikkerhedsanvisninger. Dette skal parres med brugen af ​​sikkerhedsoverholdelsesansvarlige, der regelmæssigt inspicerer arbejdspladsen for at identificere sikkerhedsmæssige bekymringer og sikre, at medarbejderne følger sikkerhedspolitikker. Sikkerhedsincitamentsprogrammet bliver en anden komponent, der giver aktive belønninger for at holde miljøet sikkert.

Arbejdsgivere skal være forsigtige med, hvordan de strukturerer et sikkerhedsincitamentsprogram. De ønsker ikke at oprette programmer, der tilskynder medarbejderne til at skjule ulykker eller ikke rejse sikkerhedsproblemer. I stedet ønsker de at belønne medarbejdere og afdelinger for aktiviteter, der øger sikkerheden. Disse kan omfatte en god oversigt over resterende ulykkesfri, hurtige svar på rapporter om sikkerhedsovertrædelser og ændringer i afdelingspraksis, der resulterer i et fald i ulykker og sygdom.

Individuelle medarbejdere kan anerkendes med priser eller præmier, ligesom afdelinger. Dette kan også lette opbevaring ved at få medarbejderne til at føle sig som medlemmer af en gruppe og give medarbejderne en følelse af værdi og værdi. Sikkerhedsincitamentsprogrammet kan pit afdelinger mod hinanden i venlige sikkerhedskonkurrencer for at tilskynde til arbejdspladsen hele vedtagelse og overholdelse af sikkerhedsstandarder. Dette kan opbygge samarbejde inden for afdelinger ved at give mennesker et fælles mål og tilskynde dem til at arbejde sammen.

Nogle eksempler på incitamenter kan omfatte fester til sikre afdelinger, individuel anerkendelse, kontante præmier og bonusbetalinger til sikre besætninger. Sikkerhedsincitamentsprogrammet bør ikke straffe usikre afdelinger, da dette potentielt kan skabe juridiske problemer. I stedet skal det fokusere på at belønne sikkerhed og give medarbejderne klare mål at nå, så de kan fokusere på et sikkerhedsmål og nå det. Når afdelingerne når mål, kan de præsenteres for nye mål for at forbedre deres sikkerhed.