Hvad er et sikkerhedsincitamentsprogram?

Et sikkerhedsincitamentsprogram er et arbejdspladsprogram, der tilskynder medarbejderne til at bruge sikker praksis for at minimere ulykker, skader og farlige forhold. Sådanne programmer kan antage en række formularer, fra præmier for de sikreste afdelinger i en virksomhed til bonusser for medarbejdere, der vides at have eksemplariske sikkerhedsregistre. Virksomheder skal parre sådanne programmer med sikkerhedsuddannelse og håndhævelse for at gøre dem så effektive som muligt.

Vedligeholdelse af sikre arbejdsforhold er et problem i mange brancher. Regeringsorganer fastlægger en række politiske regler for at holde forholdene sikre, og arbejdspladser skal overholde dem. Et sikkerhedsincitamentsprogram opfordrer medarbejderne til at tage en aktiv rolle i opfyldelsen af ​​sikkerhedsstandarder, rapportering af overtrædelser og hurtigt vedtagelse af nye sikkerhedskonventioner.

tilstrækkelig sikkerhedstræning er nødvendig, herunder på jobuddannelsen, certificeringer for mennesker, der arbejder på farlige steder, og medarbejderhåndbøger med sikkerhedsanvisninger. Dette skal parres med brugenaf sikkerhedsoverholdelsesansvarlige, der inspicerer arbejdspladsen regelmæssigt for at identificere sikkerhedsmæssige bekymringer og sørge for, at medarbejderne følger sikkerhedspolitikker. Programmet for sikkerhedsincitament bliver en anden komponent, der giver aktive belønninger for at holde miljøet sikkert.

Arbejdsgivere skal være forsigtige med, hvordan de strukturerer et sikkerhedsincitamentsprogram. De ønsker ikke at oprette programmer, der tilskynder medarbejderne til at skjule ulykker eller ikke skaffe sikkerhedsmæssige bekymringer. I stedet ønsker de at belønne medarbejdere og afdelinger for aktiviteter, der øger sikkerheden. Disse kan omfatte en god rekord om resterende ulykkesfri, hurtige svar på rapporter om sikkerhedsovertrædelser og ændringer i afdelingspraksis, der resulterer i et fald i ulykker og sygdom.

Individuelle medarbejdere kan anerkendes med priser eller præmier, ligesom afdelinger. Dette kan også lette tilbageholdelse ved at få medarbejderne til at føle mig som migMbers af en gruppe og giver medarbejderne en følelse af værdi og værdi. Programmet for sikkerhedsincitament kan pitafdelinger mod hinanden i venlige sikkerhedskonkurrencer for at tilskynde til vedtagelse af arbejdspladsen og overholdelse af sikkerhedsstandarder. Dette kan opbygge samarbejde inden for afdelinger ved at give folk et fælles mål og tilskynde dem til at arbejde sammen.

Nogle eksempler på incitamenter kan omfatte parter til sikre afdelinger, individuel anerkendelse, kontante præmier og bonusbetalinger til sikre besætninger. Programmet for sikkerhedsincitament bør ikke straffe usikre afdelinger, da dette potentielt kan skabe juridiske problemer. I stedet skal det fokusere på at belønne sikkerhed og give medarbejderne klare mål at nå, så de kan fokusere på et sikkerhedsmål og nå det. Når afdelinger når mål, kan de præsenteres for nye mål for at forbedre deres sikkerhed.